摘要: 随着经济社会的发展,企业越来越重视企业文化自身建设,将社会主义核心价值观作为指导思想融入企业文化的建设中意义非凡.现阶段，如何在企业文化背景下推动人力资源管理和开发，是企业在竞争越来越激烈的市场必须要解决的问题。单纯的人力资源管理职能活动并不能明显地提高企业绩效，构建基于社会主义核心价值观企业文化的战略人力资源管理体系，是寻求企业绩效提升的一种尝试，为了提高企业在竞争激烈的市场中的优势，为了让企业能够在这样的环境下生存，务必要进一步落实企业的人力资源管理和企业文化的建设。本文在此背景下，对企业文化与人力资源管理和开发之间的相互作用进行了研究分析。

摘要: 有效的民主管理是工会的重要支撑。工会管理不够民主，就会造成工会的大量资源得不到有效利用和保护，工会廉政建设受阻，许多企业也面临着风险。我国的各类工会都是为工会成员服务的，在这种情况下，必须保证工会可以采取民主的方式进行管理。但目前的工会管理工作流程中还存在着一些问题，需要我们及时发现问题，采取切实有效的措施加以解决，构建更加合理的工会管理发展路径，为和谐企业的建设提供助力。

摘要: 社会经济迅速增长虽然为各行各业的发展提供了有利环境，但是却也加剧了企业之间竞争的激烈性，这时的竞争不再单单是财力、客户源等方面的比拼，而是企业人才资源间的互相较量。人力资源管理作为企业管理的重要组成部分，想要有效的提升其管理水平，就需要高度重视绩效考核结果的运用合理性、科学性与高效性。企业员工在绩效考核的带动下，将会增强工作积极性、主动性与创新性，进而为工作质量与效率的提升带来积极推动力。此外，绩效考核也是薪酬发放、员工聘任、奖惩兑现等人力资源管理环节开展的主要依据。基于此，本文将对绩效考核在企业人力资源管理中的作用进行深入探究，以供参考。

摘要: 改革开放20年以来，我国经济发展到了一个新阶段，总结多年来国有企业改革和发展的经验教训。我们认识到，企业经营管理者素质的高低决定着企业的兴衰成败，企业管理培训作为中国企业管理人才资源开发和人力资本投资的主要方式，对于全面提高企业经营管理人员的整体素质，促进国民经济健康持续发展，推动国有企业建立现代企业制度以及适应我国加入世贸组织后新的经济环境等具有重要意义。

摘要: 安全文化建设是构建和谐社会的重要组成部分，也是企业生存和发展的重要基础。在企业管理过程中，安全文化是保证企业安全工作顺利开展的灵魂，因此，必须要打造优秀的安全文化，这对于企业发展具有重要意义。本文先提出了安全文化的定义，并对安全文化建设的重要性进行了论述，最后探讨企业管理中加强安全文化建设的有效措施。

摘要: 绩效考核管理作为企业的一项重要工作，通过考核职工工作行为、业绩以及企业营运效率及效果，明确所存在的不足并加以改进，进而促进企业管理效率及水平的提升，实现稳定可持续发展。本文首先概述了企业绩效考核；其次分析了当前企业绩效考核工作可能存在的问题；最后探讨了新时期企业绩效考核工作的优化对策。

摘要: 面临新时代变革发展所带来的新的问题与形势，电力企业的党建工作压力倍增，需要通过科学化管理对企业管理中主要侧重于思想教育的党建工作进行优化与完善，从而通过领导层及员工思想的改变帮助电力企业应对新形势下的各种危机。在国家持续关注企业党建工作的境况下，电力企业也应加强对此工作的重视，通过党建工作问题的分析与总结，立足当前的时代背景而进行党建工作科学化管理路径的探寻。

摘要: 科技日盛的新时代背景下，各个行业领域的信息技术融合越来越普遍，档案管理也不例外，通过信息技术的有效整合与利用，改变了传统档案管理以纸张作为载体的存储管理方式，消除了档案占用空间大、纸张不易保存、查找费时费力等诸多问题，彰显了信息技术在档案管理中的利用优势，可通过电子档案的分类存储与管理，实现更加精准与快捷的档案信息检索与查看，既可节约档案资料存储空间，也可降低档案管理人员的工作量，可充分发挥出档案管理在企业发展中的促进作用。

摘要: 社会经济的不断发展，给很多企业的档案管理带来了不小的挑战，而本文就企业档案管理工作的新思路展开相应论述。首先对档案管理中可能存在的难点问题进行了分析，如管理体制不健全和管理模式较陈旧等，都会对工作效率有一定阻碍。随后阐述了四点档案管理的新思路，包括优化档案管理体系机制、建立信息化档案管理系统、加强档案管理监督力度和培养专业档案管理人才，希望能为有关学者的研究提供有利参考。