摘要: 由于汽车在使用过程中技术状况的恶化是不可逆转的，因此即使再加强维护，也只能是尽量保持其技术状况，延长其使用寿命而已。当汽车技术状况恶化到完全丧失工作能力而不能继续使用时，就需要对汽车进行修理。所谓汽车修理，就是为恢复汽车完好技术状况或工作能力而进行的技术作业。

摘要: 市场经济的日益成熟，推动了众多行业领域的发展，也进一步扩大了化工企业的规模。但随着化工企业规模的不断扩大，也随之暴露出愈加明显的消防管理问题，为了保证化工企业能够有效、安全运营，就必须要注重优化消防管理，以使化工企业整体的稳定性和安全性得以提升，促进化工企业在新时期下实现可持续发展。因此，本文联系笔者工作实务，着重论述了新时期下化工企业消防管理策略，旨在提高化工企业消防管理水平，确保企业内部员工的人身安全，保证企业安全生产。

摘要: 随着时代的不断发展和人员素质的不断提高，薪酬管理已经成为现代人事管理中最重要的内容，也是企业薪酬管理中的一个新系统。 大多数企业的晋升与薪酬水平密切相关。薪酬直接体现在员工的价值和企业的发展效益如何。公平的薪酬管理可以有效地留住和吸引子员工，创造具有竞争力的员工队伍，为企业发展奠定基础。文章对人事薪酬管理制度及其对企业发展的影响进行了分析和探讨。

摘要: 本文以如何提高大型企业薪酬绩效管理与企业人员薪酬激励工作效果关系为研究出发点,对近年我国大型企业薪酬绩效管理与企业人员绩效激励工作现状分析进行了深入分析,并在此基础上对我国企业薪酬绩效管理与企业人员绩效激励的具体改进对策提出了一些新的看法。

摘要: 基于对企业管理人才培训中问题及应对措施的研究，首先，阐述企业管理人才基本内容。然后，分析企业管理人才培训存在重视程度有待提升、培训规划有待完善等问题。最后，为更好展开企业管理人才培训工作，给出加强重视程度、制定完善培养规划等措施。

摘要: 随着社会对安全生产、职业健康、环境保护关注度的不断增长，石油企业为了更好地实现管理绩效，往往将HSE管理体系与安全生产标准化同时运行。对HSE管理系统在我国石油企业的应用现状进行了分析，通过分析HSE管理系统在石油企业实施运行中存在的一些不足，着重探讨了其中的职业健康管理问题，综合专家意见和本人的一些见解，从而有针对性地提出几点措施，以期為我国石油企业强化职业健康管理提供参考。

摘要: 2020年前，国企退休人员无论是人员管理、组织生活及文化体育娱乐等活动，都需要依靠企业来实施，使国有企业不仅管理在职员工，抓安全环保生产，还要为退休人员的管理服务及维稳等工作消耗大量的人力、物力、财力;此外，推进退休人员社会化管理，在退休人员向社区、街道移交过程中，会遇到一些问题，如果解决不好，将影响此项工作的开展。在推进社会化管理工作中，有些事情处理不好、顾及不到，就会直接影响退休人员的切身利益，从而影响社会化管理工作的推进。文章简要分析了国企退休人员社会化管理的意义，对国企退休人员社会化管理的策略进行了深入思考。

摘要: 受传统市场经济体制的影响，供电企业在电力营销管理方面依旧沿用传统的管理模式，其已无法满足快速发展的新时代要求，不仅会降低供电企业的经济效益，也会使其核心竞争力下降。在新时代新形势下如何针对供电企业现有的营销理念进行创新优化发展已成为供电企业电力营销管理需要面临的重要问题。本文通过分析供电企业进行电力营销管理的价值体现以及供电企业现有的电力营销理念和策略，针对供电企业电力营销管理的现状，提出供电企业电力营销管理的创新路径，以在保障供电质量的基础上，实现供电企业效益的最大化。

摘要: 现阶段，电力已经成为了人们日常生活中最为重要的能源之一，但在电力系统运行的过程中，依然还存在着一些问题有待解决。线损会造成电力能源的额外消耗，因此电力企业必须要对线损管理问题加以重视，并从多个方面来优化电力企业线损管理效果，提升工作水平。基于此，下文将对电力企业线损管理中存在的问题与对策展开详细的分析。

摘要: 企业科研项目经费来源呈现出多元化的特点，因其主要资金来源为科研经费，对科研经费进行科学管理可保障企业科研任务的有序开展。科研经费管理到位，科研项目资金合法合规的应用，有利于确保科研资金的完整性和安全性，推动科技创新工作的开展。鉴于此，本文对企业科研项目经费管理的优化路径进行了探索。