我国的市场经济正从一个简单的高速发展的时期，逐步过渡到一个追求高质量发展的时期，从而使各个行业之间的竞争愈演愈烈。在这种情况下，更多的公司陷入了一种混乱的发展状态，重复建设，破坏环境，生产过剩等情况时有发生，使得公司的运营风险也随之增加。为了应对市场的变化，为了抵御经营风险，公司必须加强运营管理，对成本管理工作给予足够的关注，对成本管理进行系统的研究，并对各种成本管理问题加以解决。本文主要针对以上化工企业在成本控制四个方面存在的问题，提出了强化成本控制的措施，以期能够帮助化工类企业有效地降低成本管理风险，坚持创新，推行精益化成本管理，并结合信息化技术，强化管理，推动企业的繁荣发展。

数字化技术主要是基于计算机技术和数据技术的基础而形成的一种信息处理技术。在现代民营企业档案管理中，加强应用数字化技术为企业的档案管理工作提供便利，以期不断提供档案管理专业能力。本文分析了数字化技术在现代企业档案管理中的应用意义，探讨了在企业档案管理中的具体应用，希望能为档案管理工作的提升提供参考。

在当前新时期的背景下，各行各业的经济水平不断提升，在企业发展过程中，不论是管理还是思想建设都在一定程度上得到了更新和改革，能够紧跟新时代发展的要求，朝着新的方向健康持续发展。煤矿企业是我国重要的经济支柱，在发展过程中也实现了相应的转型。煤矿企业需要不断的更新管理方式和思想政治工作建设，保证可以在一个现代化的管理模式中稳步前进。

国有企业是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。国有企业之所以能够始终保持核心竞争力的关键因素就在于坚持了党的领导，党建工作的开展使党的先进思想始终能够在国有企业中发挥指导作用，同时，以党建带动群建工作，可以进一步调动企业职工的工作积极性，使国有企业的发展始终符合市场经济的客观发展规律，确保国有企业的持续增值保值。本文针对国有企业党建工作带动群众建设展开分析探讨。

随着社会主义市场经济体制的迅速转变，企业的现代化建设水平也相应提高。安全生产与管理是企业发展的根本，也是最重要的，但由于受到多种主观、客观因素的制约，有的企业安全隐患较大，安全事故频发，对公司的可持续发展造成了很大的影响。安全生产管理是贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”方针的综合反映，目标是使安全生产工作进入良性循环，突出法制化、科学化、系统化、规范化的特点。加强持续改善、流程控制、加强风险管理与绩效管理，是现代企业安全管理的基本原则和准则，也是当今企业安全管理发展的必然要求。通过将管理理念与方法相结合，可以全面提高企业的安全生产水平和生产状态。

安全是广大建筑施工企业永恒的话题，也是需要重点研究和论证的重大、综合性、高难度课题，消防安全是其中重要内容之一。俗话说，水火无情，这是人尽皆知的朴素道理。但是，如何才能搞好消防工作，减少火灾事故的发生，特别是杜绝重特大火灾事故，对广大居民，尤其是专兼职消防管理人员、义务消防员和联防监督员，却是一个巨大的挑战。引起火灾事故的原因很复杂，既有客观方面的原因，也有主观方面的过失。而建筑行业又是一个火灾风险高企、隐患较大、事故较多的行业之一，往往跟民生的关系密切，更易受到社会的关注，一旦发生火灾事故，不但会造成经济损失，导致人员伤亡，更会引发负面效应成倍放大的严重不利后果。近年来，我国经济增速较快，综合国力显著增强，建筑业作为国家的支柱型产业之一，在其中发挥了至关重要的作用。建筑业具有投资额大、周期较短、附加值高、涉及范围广、对经济增长贡献大等特点，如何在建筑施工中做好消防安全管理，是本文旨在探讨的中心议题。

数字化技术主要是基于计算机技术和数据技术的基础而形成的一种信息处理技术。在现代民营企业档案管理中，加强应用数字化技术为企业的档案管理工作提供便利，以期不断提供档案管理专业能力。本文分析了数字化技术在现代企业档案管理中的应用意义，探讨了在企业档案管理中的具体应用，希望能为档案管理工作的提升提供参考。

随着我国21世纪信息化进程的加速，电子信息技术逐渐与企业的发展与管理紧密结合，其便捷、安全等优点已得到了越来越多的运用。然而，在信息化技术应用的同时，存在着许多问题，导致了劳动密集型企业的安全生产面临着一定的风险。本文通过对劳动密集型企业的安全生产进行深入的剖析，发现了其存在的问题，并针对存在的问题提出了切实可行的对策，以供参考。

中央企业加强合规管理，是建设法治央企的重要内容，也是加快建设世界一流企业的必然选择。为切实弥补近年来合规管理实践中存在的管理体系分散、闭环意识欠缺、外部协同缺乏等短板，国网甘肃省电力公司（以下简称“甘肃公司”）以新时代数字化转型为契机，创新提出了电网企业基于内外联动的“三位一体”主动合规管理体系建设，形成省公司层面的大合规体系，全面提升各业务领域依法管理、依法治理和依法经营水平。

在当前的市场竞争中，人才的竞争比以往任何一个时代都更为重要，其中科学的岗位薪酬则是留住人才、吸引人才的关键。因此对于电力企业来说，想要获得持续性的发展与关键性的转型，就需要不断提升人力资源薪酬管理工作的科学性，并重视相关工作制度的建设，这样才能确保企业员工积极性的发挥，为电力企业发展提供源源不断的动力。

随着时间的推移和时代的不断改革创新，社会经济得到了快速发展，而与此同时，时代发展和人民群众都对各项社会发展事业提出了新的且更高的要求，其中之一就是现阶段电力企业的发展，在电力企业中的人力资源管理进行绩效管理措施的应用之后，能够帮助每一个员工将自身的价值完全发挥出来，企业因此会得到一定的发展。所以，文章针对电力企业提升人力资源绩效管理的途径进行详尽的阐述，并提出一定的具有建设性的意见。

在当前社会经济快速发展的时代背景之下，企业要想得以良好的长期发展，就必须要对产品的质量加以严格的控制，对于煤炭企业，煤炭的质量更是重中之重，煤质管理也是其企业管理中非常重要的一个组成部分。现如今，国家逐渐出台了各种各样的政策，再加上经济的快速发展，使得煤炭行业的竞争也是越来越激烈，而煤质管理工作对于产出的煤炭质量更是有着决定性的影响，而煤炭的质量对于企业的生存和良好发展来说也起到了重要的影响。鉴于此，本文对新时期煤炭企业煤质管理工作中存在的一些问题作出了简要说明，并详细分析了加强煤质管理工作的具体策略。

随着21世纪的到来，随着社会和经济的稳步发展，建筑公司的发展速度也越来越快。随着我国建筑公司的不断增多，施工市场的竞争也日趋白热化。为了使施工单位获得更大的发展，就必须加强施工单位的各项管理。在这些工作中，治安维稳管理是必不可少的。本文通过对建筑企业治安维稳管理现实情况的剖析，对加强和创新建筑企业治安维稳管理展开了深入的探讨，以期能为提高建筑企业的总体管理水准。

在当前的社会背景下，如何提高人才绩效，突破人才发展的“瓶颈”，已是摆在我们面前的重要课题。本文通过对当前我国企业实施 HRM的情况及所面临的问题进行了剖析，并针对这些问题提出了相应的解决措施。

管理，从理论上讲，就是通过管人达到理事的目的。人治、法治和心治是现代企业管理的三个层次，企业如果处于第一种管理层次和第二种管理层次无法实现基业长青。法治和德治相结合，以法治、德治为本升华的“文治”对现代企业今后的发展而言非常关键。

面对日益激烈的市场竞争，以及社会经济体制的转型，电力企业要想跟上时代的发展和社会的要求，就必须继续强化党建工作，在党建工作中进行科学的创新的管理，从而推动企业的可持续发展。本文以电力企业党建工作为探讨对象，分析了在开展这项工作中实现科学化管理的重要性，简要介绍了当下企业党建工作问题，针对在该类企业中做好党建科学化管理提供了创新策略。

针对当前新时代电力企业档案管理存在的专业责任落实不到位、分类管理标准不统一、“应归未归、应管未管”等突出问题，电力企业按照“统一领导、顶层设计、市县同步、分级管理、一体化推进”原则，强化责任落实，明确归档责任部门、归档范围档案和保管期限。

随着中国经济的发展，电力企业日益崛起。物流工作作为整个电力企业的基本保障，也发挥着越来越重要的作用。但是，由于管理理念和管理方法不能跟上时代的发展趋势，电力企业的物流管理存在着一些不足。特别是在经济高速发展的今天，对物流保障的要求越来越高，这就要求物流人员提高自己的工作水平，跟上时代的步伐，适应现代发展，为电力企业的发展做出贡献。随着经济发展速度的加快，电力企业改革的不断深入，电力企业各项工作的不断发展，电力企业的物流管理显得尤为重要，物流人员的工作能力需要不断提高。提高物流水平对于促进电力企业高效稳定发展具有重要的现实意义。鉴于此，本文结合作者多年的工作经验，对新形势下电力企业物流管理的分析提出了一些建议，以供参考。

江铃汽车股份有限公司为提升员工满意度，在企业管理模式上，以开展意识形态工作为契机，在思想宣传方面，增强党员和群众对意识形态的重视，从“开创全新服务模式，提高服务质量”、“优化原有入职流程，改善入职体验”、“设计多种培训模式，提升培训效果”、“搭建员工关怀平台，提高员工保留率”四个方面阐述如何创新企业管理模式，提升员工满意度。

企业基层党建管理在企业综合发展过程中起到重要的政治引领作用。近年来，各地方企业都积极响应党中央有关企业党建工作的政治决策和战略部署，深入探索创新化多样化的新型基层党建管理模式。那么，企业应该如何创新党建管理工作，提高企业思想政治教育工作质量？这就对广大基层党建工作者提出了更高的要求。在此背景下，笔者通过文献调查研究，结合企业基层党建管理实际，就企业如何创新党建管理，坚持党的组织领导进行简单的议论和探索。