文章-世纪中文出版社

本研究旨在深入剖析工程EPC模式下承包商成本管理绩效评价与优化路径，以提升承包商在该模式下的成本管理效能与市场竞争力。研究通过构建科学合理的成本管理绩效评价指标体系，全面分析EPC模式下承包商成本管理现存问题，并提出针对性的优化路径。具体而言，依据全面性、针对性等原则选取成本控制、预算执行等维度指标构建体系，分析现有评价方法在EPC模式中的适用性与局限性，以及评价指标不合理、评价过程缺乏监督等问题。进而提出完善评价指标、加强评价过程管控、引入先进成本管理技术与工具等优化路径。研究成果对承包商在EPC模式下实现成本管理绩效的提升，增强市场竞争力具有重要的理论与实践指导意义。

设备检维修智能管理模型的搭建与实践下载：57 浏览：329

王洪高原张永文伍永刚《中国科学与管理》 2025年1期

摘要:

结合新时代国有企业以数字经济创造价值驱动的发展趋势，针对传统的设备检维修模式，利用数字化手段，搭建设备检维修智能管理模型，实现设备运维的智能化管理。

探索新时代高校行政管理模式创新路径下载：34 浏览：359

何笑然《教育实践与创新》 2025年1期

摘要:

高校是我国重要的人才培养与输送基地，需切实提高教育质量和管理水平，在新时代背景下，对于高校行政管理也提出了新的要求，应不断深化改革行政管理理念，创新优化管理模式，做好高校服务。本文基于新时代背景，对高校行政管理提出的要求，针对其管理创新实施路径进行深入剖析，为完善高校行政管理体系提供有效建议，以供参考。

农田水利建设管理政策绩效的评价研究下载：39 浏览：1450

刘丹《当代管理》 2025年3期

摘要:

众所周知，农业在我国有着举足轻重的地位。现阶段农田水利建设管理呈现出精细化绩效评价的发展趋势，在农田水利建设趋于饱和的区域，为提高水利设施的利用效率应加强对管护措施与整体协调的运作管理;通过采取管理维护与充分发挥社会资本积极参与等措施进一步建设农田水利实施，从而提升区域水资源调度整体运作能力。

身份错置：高等教育发展与绩效评价关系的异化下载：53 浏览：669

罗燕君《教育研究与发展论坛》 2025年4期

摘要:

在竞争时代的背景驱使下，高等教育发展的过程中形成“智力高压锅”的局面，绩效评价因其具备可量化、可比较的特性，满足高校竞争需要被引入高等教育领域。本文首先探讨绩效评价引入高等教育发展的适切性，从实践上予以研究更深层次的剖析和价值；再从高等教育与绩效评价现存的矛盾对峙入手，发现高校发展存在过度同一而导致竞争的逐渐趋同化、过度对立而偏离整体的现象；最后明确绩效评价的运用只能作为高等教育发展的手段，以及认清绩效评价作为手段在高等教育领域的运用。

ESG投资对企业可持续发展绩效的影响研究下载：95 浏览：916

高秋娴《可持续发展与创新》 2025年3期

摘要:

本研究探讨了环境、社会和治理（ESG）投资对企业可持续发展绩效的影响。通过综合理论分析，我们发现ESG投资不仅有助于企业提升环境和社会责任，还能提高治理结构的完善度，从而促进企业的长期发展和竞争力。研究显示，实施ESG投资的企业财务和社会形象显著提升。文中探讨了ESG投资的挑战、解决方案与审计方法，通过案例分析揭示ESG投资的重要性，并对未来ESG投资趋势及研究方向提出展望。

会计信息质量对公司绩效的影响研究下载：71 浏览：946

吕明信《会计研究杂志》 2025年3期

摘要:

会计信息质量对于公司的绩效评估着有重要影响。如果会计信息质量高，那么公司的财务状况就会更加透明，投资者和股东可以更好地了解公司的财务状况，从而更加信任公司，愿意持有公司的股票。不仅公司的股价会大幅度地上涨，企业的绩效也会得到很大提升。因此，保证会计信息质量对于公司来说尤为重要。公司可以采取以下各种有效措施来提高会计信息质量，比如对财务数据进行严格的审查、增加审计程序的深度和广度等。不仅能够保护投资者的利益，并且还能够提高公司自身的绩效。

对水产品质量安全监测项目绩效评价的探讨下载：66 浏览：790

汤万利《中国水产学报》 2025年4期

摘要:

水产品作为全球重要的食品来源，其质量安全直接关系到消费者的健康和生命安全。随着全球贸易的增加和消费者对食品安全意识的提高，水产品质量安全监测项目的重要性日益凸显。然而，监测项目的实施效果如何，是否能够有效保障水产品的质量安全，这些问题亟待通过科学的绩效评价来解答。通过对监测项目的绩效进行评价，不仅可以揭示项目实施中的优势与不足，还能为项目改进和优化提供依据，从而提升水产品质量安全管理的整体水平。

绩效考核在事业单位人力资源管理中的应用策略下载：62 浏览：791

朱蕾《国际科技论坛》 2025年2期

摘要:

事业单位的发展与进步是推动我国政治经济发展的关键，有效的人力资源绩效管理模式是推动事业单位持续稳定发展的重要因素。人力资源绩效管理就是通过管理者根据事业单位当前的发展状态，为事业单位未来发展目标制订计划，且将事业单位的发展目标进行细化最后落实到每个员工，管理者通过沟通与指导帮助员工提升工作水平，同时利用考核、评估、奖惩等方式监督与激励员工完成工作任务，进而实现工作目标的完成。因此，事业单位积极改革与创新人力资源绩效管理模式是推进其持续发展的重要途径。

国有煤炭企业绩效管理问题及对策探析下载：170 浏览：1792

陈昕《煤炭技术研究》 2023年11期

摘要:

人力资源是企业经营发展的重要基础和动力，绩效管理作为人力资源管理的重要手段，可有效激发员工的自主性与积极性，促进企业发展。但在实际工作中，很多国有企业在绩效管理中还存在着诸多问题，导致绩效考核流于形式。文章通过实例分析，对国有煤炭企业在绩效管理中的不足开展论述，并提出有效应对措施。

罗明珠《交叉科学研究》 2023年12期

摘要:

企业的生存依赖于社会的发展，本文以伊利集团为例，选取其近五年的财务报告数据，研究企业社会责任和财务绩效的相关关系，得出企业履行对债权人、政府的社会责任与其财务绩效有显著正相关关系，而对股东、员工、供应商积极履行责任与其财务绩效无明显相关关系。

基于自然资源的高标准农田建设项目绩效审计研究下载：228 浏览：2344

郜晓《交叉科学研究》 2023年8期

摘要:

随着全球人口的不断增长和粮食需求的持续增加，农田建设项目在保障粮食安全和提高农业生产效益方面扮演着重要角色。然而，传统的农田建设项目往往面临资源利用不合理、生态环境破坏等问题。为了推动农田建设项目的可持续发展，高标准农田建设项目绩效审计研究逐渐受到关注。该研究旨在评估和改进农田建设项目的绩效，确保其在自然资源利用和环境保护方面取得良好成果。

绩效考核在神经内科护理管理中的应用效果下载：107 浏览：1238

黄雪娇李洁《神经科学研究》 2023年11期

摘要:

探讨一种以护士为对象的绩效考评体系，对其实施效果进行评价。针对神经科病人的特点，建立完善的工作绩效评估，然后对每个月的综合工作进行评估。比较和分析实施绩效考评的护士的护理品质，以及病人和家属的满意度。结果显示，通过对神经科的工作人员进行绩效考评，使其在一年的护理过程中得到了很大的提高，病人的身体得到了很好的康复，病人和家属都很满意。在神经内科的护理工作中应用了绩效考评体系，取得了很好的成效，护士们在工作中表现出了较强责任心，减少了医患冲突的发生率，具有很高的临床应用价值。

核电厂事故规程自动化水平对人因绩效的影响研究下载：197 浏览：2068

梁涛《核工业与技术》 2022年6期

摘要:

随着科技的不断发展，核电厂的自动化控制水平逐步提高，这也对操纵员控制核电厂的人因绩效产生了影响。通过以田湾核电站5、6号机组已开发使用的数字化事故规程为研究对象，挖掘数字化事故规程在人机接口优化、报警信息智能化管理、关键安全参数的自动监视等方面表现出的优势，从而研究对操纵员在核电厂事故处理过程中的人因失误、作业绩效的影响，特选取典型事故场景，以纸质规程与数字化规程为对比，在模拟机上进行了人因验证及人员效能测试，测试结果显示：数字化事故规程的自动化操作使操纵员在事故工况下的操作更快捷，大幅降低人员负荷，对避免人因差错有很大的作用；智能化的报警链接以及关键安全参数自动监视可以帮助操纵员快速定位故障，准确进入事故规程，有力保障核安全。

航空企业质量文化建设探索与实践下载：84 浏览：1315

孙晓伟《中国航空航天科学》 2023年2期

摘要:

随着世界航空产业格局的变革，塑造品牌价值，提升企业竞争力是航空企业的必然选择。质量文化建设作为企业先进文化力重要组成部分，发挥越来越重要的作用。通过宣传、教育、引导和约束，使质量文化内化为员工的精神追求，外化为员工的自觉行动，最终通过思想改变行为，促进企业质量管理水平高质量发展。

基于利润结构的航空运输业利润质量评价体系构建与应用下载：120 浏览：1591

孔维榕《航空航天学报》 2023年8期

摘要:

本论文探讨了航空运输业中利润质量的评价，以帮助企业更好地理解其经济绩效和风险。本文先强调了利润质量的重要性以及与利润结构的关系。然后详细研究了航空运输业的特殊性，包括燃油价格波动、季节性需求波动和其他行业特点。在此基础上，构建了一个全面的利润质量评价体系，包括内部协调性、与资产负债表和现金流的关联，以及与行业特别风险的关联。通过这一体系，我们可以更好地理解航空公司的利润结构和质量，有助于提高其经济绩效和应对行业风险。

全员绩效考评在煤矿管理中运用研究下载：234 浏览：3295

魏国彬《煤炭技术研究》 2021年8期

摘要:

随着社会经济不断发展，为煤矿企业带来了相应的机遇，但在企业发展过程中，煤矿管理中存在的问题逐步显现出来，也成为现阶段煤矿企业应当首要解决的问题。本文将对全员绩效考评在煤矿管理当中能够发挥的进行详细分析，并且制定一套行之有效的计划，对全员绩效考评在煤矿管理中的运用充分进行研究。

企业经济运行分析与绩效管理探讨下载：74 浏览：1094

刘昕《经济与管理学报》 2025年2期

摘要:

经济运行分析和绩效管理是企业实现高效管理的关键所在，作为具有战略高度的管理体系，正在被越来越多的企业重视和运用，如何建立一套科学高效的经济运行分析和绩效管理运行体系，也是所有企业正在积极探索的课题。本文从集团公司和专业化管理平台的视角出发，深入剖析经济运行分析与绩效管理之间的辩证关系，结合当前企业经济运行分析及绩效管理工作中可能存在的问题，在分析方法、创新激励机制等方面提出改进建议，将为企业的经营发展提供一些有益的借鉴和参考。

护理管理者的领导风格对护士绩效的影响研究下载：85 浏览：731

刘景龙《护理研究杂志》 2025年5期

摘要:

目的：通过分析体检护士现行绩效方案的优劣势，探索能力绩效方案的可行性，构建适用于体检中心的护理绩效考核方案。方法：引入能力绩效概念，通过查阅文献、调查、访谈等方法拟定指标体系初稿，通过德尔菲法对专家组进行2轮函询，运用层次分析法确定指标权重并进行一致性检验。结果：指标权重确认2轮函询专家均发出问卷15份，回收15份，积极率100%；2轮权威系数Cr分别为0.703、0.712，整体指标协调系数W为0.415、0.423。方案最终确定由4个一级指标和17个二级指标组成。通过满意度调查发现，能力绩效考核方案的满意度得分（7.20±1.25）分，明显高于现行绩效管理方案（6.29±1.40）（P＜0.05）。结论：能力绩效考核方案更适合岗位多、灵活性强的体检护理工作，能力绩效考核方案更能体现公平、多劳多得、优劳优得的管理理念与原则，有助于稳定体检护理队伍，促进体检护理事业良性发展。

行政事业单位经济师人力资源管理中的绩效考核下载：270 浏览：2529

井建勇《中国经济》 2022年11期

摘要:

现如今，人力资源管理绩效现已成为行政事业单位经济师的重要研究课题。经济师人力资源管理绩效考核工作具有十分重要的现实意义，然而现阶段，该工作中的绩效考核体系完善度、考核标准客观性以及绩效监管方法灵活性等方面仍然存在一些问题尚未解决。所以，相关人员必须完善绩效考核机制，明确考核目标，同时科学规划人力资源管理，从根本上加强事业单位人力资源管理中的绩效考核，从而进一步提升人力资源管理绩效考核工作水平。

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