目的：探讨党建引领正念练习提升医院文化建设的效果。方法：选取2023年6月~8月江苏省某三甲精神专科医院的92名医务人员作为研究对象。以卡巴金8周正念减压课程为训练方法，党建与专业深度融入，充分发挥医院心理专科特色,党建引领有正念培训专业技能合格证书的党员培训医务人员。正念练习时间为 8 周，1 次/ 周，每次80分钟左右，其中正念知识讲解15~20分钟，正念练习40~45分钟，交流讨论 15~20分钟。在开展正念练习前后采用满意度问卷、焦虑自评量表（SAS）、抑郁自评量表(SDS)对医务人员进行测评。结果：正念练习后，医务人员满意度问卷、SAS、SDS评分优于正念练习前。结论：党建引领正念培训能提高医务人员对工作的满意度和心理健康水平，能推进医院文化建设的提升。

随着社会的不断发展，档案管理在当前各个行业中的作用越来越重要。医院档案在医院文化建设中，具有非常重要的作用，其不仅向人们传递精神文化内涵，而且还可以提高医院的综合医疗服务水平。因此，有必要对医院文化建设中医院档案管理作用进行分析。

思政工作及文化建设对医院来讲非常重要。本文简述了思政工作与医院文化建设的异同点，探讨了思政工作与医院文化建设的相互作用，对思政工作促进医院文化建设的措施从增强创新、加强队伍建设等几个方面进行简要分析。

医院文化是医院在发展过程中形成的价值观、信念和追求的总和。它是医院在长期的医疗活动中逐渐形成的一种行为规范，为医院全体职工所遵循。而文化即“人化”,从文化本身来讲,每个人其实都是文化的主体。本文力图通过对中层干部素质和能力提升进行分析与探讨，建立起医院文化内涵建设的新的框架体系。

医院文化是医院在实践过程中综合提炼和总结出来的可以被感受和传播的行为。医院文化作为医院的核心竞争力与宝贵精神财富，是管理成果的最高形式，更是医院的核心竞争力与宝贵的精神财富。医院文化可以规范和提高医院的实践行为。基于此，本文将对我国医院文化建设存在的问题及对策展开研究。