摘要: 电力企业内部的合同管理同企业的长远发展之间存在着紧密联系，故而强化合同管理对电力企业的发展有现实性的意义。通过合同管理可以使电力企业的内部结构得到改善、优化，并提高电力企业的综合管理水平，从而使电力企业的职能得到有效发挥。此外，合同管理工作的开展还可以切实防范可能导致的经营风险。另外，科学、有效的合同管理还可以使单位的经济效益最大化，并能有效降低单位的运行成本。因此，适时开展合同管理对电力企业的意义不言而喻。但以目前的状况看，电力企业在其合同管理过程中依然存在一定的问题，这些问题会对电力企业的发展造成不利影响。

摘要: 处于新时期的石油企业办公室需要拥有一些必备的管理能力，这样可以提高石油企业办公室的工作效率，因此石油企业办公室必须要与时俱进，管理人员需要不断地学习和吸取知识，这样才能适应工作岗位的需要。本文针对石油企业办公室工作特点，探讨提升工作效率的措施和方法。

摘要: 现如今，企业在开展管理工作过程，应全面构建完善的企业管理体系，以此进一步推进企业可持续发展。在实践分析过程，结合流程优化方式，探索了流程优化在规范企业管理体系中的作用，分析了应用流程优化规范企业管理的原则以及具体措施，希望分析能全面促使企业健康发展。

摘要: 科技在迅猛发展，社会在不断进步，工业行业在我国发展十分迅速，化工产品已经深入到生活的方方面面，人类的生存已经离不开化工行业的发展，从小到日常生活中的用品，包括衣食住行、娱乐和艺术，大到关系国家经济发展的基础和高端产业。化工产业发展至今已经为人类提供了许多便利，同时也带来了不小的风险。虽然化工有造福于人类的作用，但是随着化工生产的进步，随之而来的还有巨大的化工安全事故带来的严重后果和安全隐患，威胁着人们生命财产安全。化工安全问题是影响化工企业发展的重要组成部分，因此需要着重注意这方面的问题，提出行之有效的策略，保障化工企业的健康发展，也保证化工企业工作人员的人身安全。

摘要: 随着互联网的普及，各行各业都在不断地引入。但是在使用互联网的过程中，出现了一些弊端，而这些弊端在一定程度上会给企业造成严重的损失。因此，在互联网时代，注重网络建设成为每个企业都需要做的事情。那么如何进行网络规划，加强企业安全管理成为一个难题。基于此，本文先来介绍现在企业网络规划及安全管理的现状，然后在具体地说明如何构建网络规划及加强安全管理，从而促进企业平稳健康地运行。

摘要: 在市场经济高速运作下，我国中小企业迎来了新的发展契机，因此这些年来中小型企业取得了突破性的进展，与此同时也为我国的经济社会注入了更多的活力与动力。但是在当前的市场竞争下，要想实现自身的突破发展，就要解决其自身薪酬管理工作的相关问题，从而通过薪酬管理来实现人员的统筹，团队的管理，进而通过调动工作人员的积极性和吸引外来优秀人才，来壮大中小企业的经营管理团队。基于此，本文以中小企业薪酬管理现状为切入点，来进一步分析其在薪酬管理中所存在的主要问题，从而更深入地探讨相应的改善措施，希望能为我国中小企业薪酬管理工作提供一些参考和建议。

摘要: 房地产企业因其所处行业的特殊，导致其经营活动也具有一定的特殊性，主要体现在现金流的流入流出上。随着房地产市场步入新阶段，商业银行对房地产企业授信的风险防控显得尤为重要。本文从房地产企业特征入手，分析对房地产企业授信的主要调审查要点及管理建议。

摘要: 人力资源管理工作在企业各项工作中地位重要，对于企业的发展有重要意义；同时大数据技术在企业管理与企业人力资源管理中目前也得到了一定应用。本文首先探究了企业管理现存问题，接着重点讨论了企业管理与企业人力资源管理在大数据时代下的优化途径，旨在提高人力资源管理质量，强化企业内部管理，促进企业发展，使企业能够更好地适应时代形势。

摘要: 薪酬是所在单位向进行劳务后的雇员予以补偿,并采用不同形式满足雇员的生活要求,一般分为二种补偿类型,一为经济型二为非经济型。薪资管理以工作单位的发展策略为指引,通过制定、分配及动态调整进行管理薪资的水平、结构、策略、结构及其支付原则。在管理流程中分为二个方面,一项是有关薪酬的日常管理工作,另一项则是薪资制度设计。在现如今,在企业人力资源管理中,应用薪酬管理起着关键的角色与功能,本篇文章着重阐述了在企业人力资源管理当中应用薪酬管理的重要性,目的之一就是提供企业对人才的管理和吸引以参考依据。

摘要: 随着“数字环保”进程的不断推进，环保企业档案数字化管理也迫在眉睫。文章在分析环保企业档案数字化管理的必要性和目前存在的薄弱环节基础上，结合实际从组织领导、制度规范、资源建设、信息平台、高效利用等角度出发，提出实现数字化管理策略，以期提高环保企业档案工作水平，更好地服务环保事业和企业发展。

摘要: 为研究人资管理中激励机制的有效应用对策，本文主要围绕激励机制进行探讨，先阐述激励机制的作用，主要体现在激发员工积极性、增加团队凝聚力、优化人力资源结构等方面，再分析激励机制的类型和常见方法，最后总结企业人力资源管理中激励机制的应用策略，通过遵循公平、公正激励原则、物质激励和精神激励相结合、充分发挥制度激励的作用、有效实施期望激励、提高员工素质与自我激励等，实现激励机制的应用价值，希望可以为有关现代企业提供参考。

摘要: 煤炭行业在我国经济领域当中占据着至关重要的地位，随着社会经济的不断发展，煤炭企业的市场竞争压力越来越大，企业管理方面的要求也越来越高，其中财务管理在企业管理工作中占据着不可替代的地位，在新时期背景下，传统单一的管理模式已经渐显落后，以下本文主要针对当前煤炭企财务管理中存在的不足之处进行了简要分析，并就如何加强财务管理的创新模式进行了探讨，以期为相关行业工作人员提供些许参考。

摘要: 知识管理这一概念的出现为现代企业管理提供了一些新的视角，相关理论研究也为具体管理创新提供了理论支持。信息化时代下，信息资源管理成为了很多企业内的常规管理构成，考虑到信息资源本身的特殊性，特别是在信息化时代与大数据时代下具有的重要价值，在进行相应管理时也需要得到更多保障。与之相关的保障体系构建具有很大难度，多种难点性因素的影响也十分明显。本文将具体分析相应保障体系构建的难点，并结合各种难点性因素的影响，提出更为有效的保障体系构建策略。

摘要: 相较于传统模式的企业管理手段来说，全面预算管理工作有了更新的突破，具体表现在参与人员更多以及业务覆盖范围更广等多方面，其不仅能够促进企业实现战略目标，还能够为企业获得市场竞争能力提供可靠的动力支撑。在目前企业的管理运行活动中，全面预算管理工作是一项非常有效并且被广泛应用的手段，鉴于此，对于国有企业全面预算管理活动的有关研究具有较高的现实意义。也期望通过研究与分析能够为国有企业进行全面预算管理工作提供新的发展思路，最终促进国有企业提高企业管理水平，促进其可持续发展。

摘要: 随着我国国民经济的蓬勃发展，人民生活水平大幅度提高，汽车逐渐进入千家万户。快速的汽车增长，催生出了庞大的汽车维修行业。本文将主要对我国汽车维修企业管理的发展过程进行阐述。

摘要: 随着社会及经济的快速发展，我国各大企业在迎来发展机遇的同时也面临着诸多挑战。对于企业的运营管理而言，人力资源极为关键，企业只有科学定位人力资源管理角色，才能促进管理工作的开展，而企业任务和目标才能快速实现。不过在实际工作的过程中，人力资源面临着诸多挑战，企业只有不断创新、科学定位人力资源管理角色，在日益激烈的市场竞争中才能得到人才的支持，其自身也能取得更好的发展。基于此，本文围绕企业管理中人力资源管理角色定位及创新进行了分析和探讨。

摘要: 随着我国进入数据时代，数据信息成为社会发展趋势中重要的影响因子。信息帮助企业了解市场背景以获得更大的发展机遇，对数据信息的准确把握更能有效地掌握市场的变化趋势，为管理者做出决策提供便利。企业绩效管理的科学性不仅使管理人员更好地了解企业当前的发展现状，而且为企业决策提供了理论依据。因此，如何将大数据技术与企业绩效管理相结合成为各大企业重点关注的对象。基于此，本篇文章对大数据时代下的企业绩效管理进行研究，以供参考。

摘要: 企业要在新时期快速发展，必须建立合理的组织管理体系，利用自身明显的技术优势和核心竞争力，促进企业的全面发展。同时，在企业发展过程中，员工作为企业的核心，其综合素质和工作能力对企业的发展有着明显的影响和作用。在员工的日常生产劳动中，一些不良的思想状态会直接影响员工的日常工作状态、工作情绪和忠诚度。只有引导员工树立积极的思想素质，加强企业政治工作建设，才能为员工提供良好的工作氛围，充分发挥员工的聪明才智和主观能动性。

摘要: 当前，企业管理实践当中还存在很多问题和不足之处，只有不断地创新和发展，才能够将企业管理的功能最大化地呈现出来，通过发挥企业政工管理的作用，可以成为推动企业经济发展的内在动力，这也是当下很多部门和工作人员重点研究的方向之一。

摘要: 化工企业的规范管理离不开对于工程项目的档案管理。怎样做好关于项目的档案管理工作，是每个化工企业要面对的事情。本文在改变管理观念、建立完善的管理制度、持续跟踪档案等方面做了浅显介绍，仅供参考。