建设项目中，施工管理人员的安全管理效果直接影响着整个建设项目的生命财产安全，针对我国施工安全管理的现状，基于双重委托代理理论，构建了建设项目中包括业主、施工单位和施工管理者在内的双重代理多任务的委托代理激励模型，定量地研究了安全工作风险、业主的惩罚力度和安全工作绩效对管理者安全工作努力程度的影响。结果表明:风险规避的施工管理者，业主对安全绩效激励系数的增加以及增大的安全工作绩效系数都会促使其安全管理努力水平的增加，然而，安全管理努力水平会随着安全工作风险程度的增大而减小。业主可通过加大对施工管理者安全工作任务的激励系数来激励其更好地进行安全管理工作。研究结论对建设项目的安全管理具有一定的参考价值。

军民融合人才战略是军民融合国家战略的重要组成和部队战斗力提升的强劲引擎。军事装备科研人才作为军事人才的尖端重要组成,研究其人才培养激励模式具有十分重要的意义。论文试图从价值、环境、制度和单位4个方面构建军民融合式装备科研人才培养的激励模式;而后,从培养思路、顶层规划、法制机制、考评监督4个方面提出了一系列实施建议,以期吸引更多优势资源和最大限度激发各方积极性和创造性。

目的：探讨激励模式与焦点式心理护理联合应用对老年慢性支气管炎患者负性情绪及生活质量的影响。方法：根据随机抽样调查法选取2022年9月份-2023年10月份本院全科病房的老年慢性支气管炎患者74例，将其分为对照组与研究组，各37例。对照组实行常规护理，研究组实行激励模式＋焦点式心理护理，观察两组患者护理后负性情绪与生活质量情况。结果：护理后两组患者负性情绪和生活质量均有好转，且研究组焦虑、抑郁评分明显低于对照组，在心理健康、躯体健康、社会功能与物质生活方面评分显著高于对照组（P<0.05）。结论：在老年慢性支气管炎患者中实行激励模式结合焦点式心理护理干预有利于缓解负性情绪、加快康复进程，提升生活质量水平。