伴随社会经济的发展，通过对人力资源管理及区域经济发展状况的分析，科学化的人力资源管理可以进一步推动区域经济，满足社会城市化的发展需求。但是，在实际的人力资源及区域经济协调发展中，经常遇到管理不协调、区域发展不均衡等问题，这些现象不仅会降低行业的竞争力，也会降低人力资源的管理效果。因此，在区域经济发展中，应该将人力资源管理作为重点，通过创新性人力资源管理方案的设定，逐步提升行业的竞争力，充分满足区域经济及人力的协调发展需求。

在区域经济发展进程中，有些地区因为地广人稀的特点，除了发展农业产业之外，还可以展开林业产业的发展建设工作。由于不同产业的发展侧重点不同，具体工作环节中容易遇到的问题也不同。因此，本文以林业经济发展的工作任务为例，重点介绍了该产业发展时有哪些现实要求，并着重分析了人力资源管理工作对林业经济发展起到了哪些促进作用。同时，有针对性的制定了一系列的人力资源管理方案。

随着社会经济的不断发展，事业单位的发展也迎来了更多的机遇和挑战新经济时代，事业单位要想更好的发挥社会服务职能，履行自身的职责使命，必须要建立起一支业务技能扎实、思想素质过关的职工队伍，确保各项工作保质保量的开展。在事业单位的深化改革背景下，工作内容、工作要求均发生了较大的变化，这就对在职人员的综合素质提出了更高的要求。部分工作人员因为不能及时适应新环境、新要求，出现了消极怠工的情况，对个人的职业发展，对单位的工作开展，都造成了不良影响。本文就新经济时代事业单位人力资源管理的创新展开探讨。

随着我国改革开放的不断深化，我国经济发展水平显著提升，企业的数量和规模在不断扩大，已经成为我国经济发展的重要支撑力量。尽管从总体上来看，绝大多数企业都具
有较强的发展能力，而且也比较重视提高经济效益，但仍然有一些企业没有将人力资源管理与经济效益进行有效结合，表现为不能正确处理好二者之间的关系，制约了企业人力资
源管理工作的深入开展，需要引起企业重视。本文将会探讨企业人力资源管理与经济效益的关系，作为企业发展的一个参考。

人力资源绩效管理能够为企业发展提供动力，这项工作的科学开展可以约束工作人员的行为，提高他们的工作积极性，有利于提高企业整体工作水平。经济新常态背景下企业人力资源绩效管理中还存在一些不足，要想进一步提高企业员工的职业素养和工作能力，还需要制定完善的管理制度策略，保证人力资源绩效管理工作的切实高效开展，充分发挥人力资源的作用，让企业能够在激烈的市场竞争环境中占有一席之地。

分享经济是在我国互联网技术和信息技术快速发展的背景下出现的，其很好地融合了我国的经济发展以及互联网网络技术，并且也将我国新时代的发展特色更好地展现出来了。

一直以来，人们习惯性认为只要保持经济正增长，就业问题也必然会迎刃而解，得到保障。但事实并非如此，一定的经济增长速度并不能拉动就业率的增长，反而在新技术、新设备的推动下，出现大幅度裁员的现象，导致失业率上升。目前，我国经济增长速度与就业关系之间正在发生和巨大的变化，经济增长速度虽然出现了明显的变慢现象，但就业率却一直处于上升趋势。本文从经济增长与就业增长概念入手，深入分析了两者之间的互动关系。

当前的污水回用技术在许多工业较为发达的国家当中得到了非常广泛的使用，在我国的实际发展过程中，在污水的回用方面同样获得了非常大的成就，目前使用的污水回用技术是科学解决城市日常生活以及工业缺水的一个非常有效的途径，本文主要研究目前的污水回用现状以及应用较为广泛的污水回用技术，同时也对污水回用技术的实际发展趋势展开了研究。

水资源是人们生存的一项必不可少的、最基本的资源类型。没有水，就没有生命，这是大家都知道的。在社会不断进步和经济不断发展的过程中，人们对于水资源的利用越发无节制，觉得水资源是源源不断、使用不完的，但这种想法是非常错误的，水资源在任何时候都是一种人们生存最基本的资源，更是一项极其宝贵的资源类型。对于我国来说，水资源本就分布不均衡，如果再不加以合理利用，水资源越来越少，甚至是枯竭的问题将会成为现实，并严重影响到人们的生产和生活。因此，节约用水应该从现在做起、从每一件小事做起，千万不能挑战我国水资源的底线。

在疫情常态化背景下，社会生产生活方式发生了显著变化。由于疫情的特殊性质，许多行业只得通过线上平台经济才得以稳定发展并寻求革新。人力资源服务业作为社会经济的重要产业之一，也应当抓住平台经济带来的机遇，开发适应新时代的新人才理念，利用信息化、科技化平台建设科学合理的人力资源服务业体系，为新时代从业人员服务。

农业水价综合改革是水资源高效利用的重点，也是水利改革及农村综合改革的难点。对资源性和工程性缺水并存的地区而言，农业水价综合改革的核心是通过价格杠杆、促进节水，提高农业用水效率和效益。本文通过贵德县8年的农业水价综合改革实践，为贯彻最严格水资源管理制度，建设节水型社会工作提供借鉴。

在低碳时代理念下，国家为了缓解环境污染问题，维持生态平衡出台了众多关于降低煤炭使用的政策，使得社会煤炭需求总量持续降低，使得煤炭企业经营效益出现了持续下降的状况。煤炭资源产能过剩，煤炭行业内部也呈现出持续下降的状况，还有部分煤炭企业甚至出现了亏损。本文从煤炭企业营销中存在的问题着手，详细分析了市场经济背景下煤炭企业销售策略与成本优化。

本文基于对当前中药资源的现状调查，深入分析了中药资源的分布、种类、产量及其存在的问题。在此基础上，提出了中药资源可持续利用的策略，包括加强资源保护、优化种植技术、发展中药材深加工、加强市场监管等方面，旨在为中药资源的可持续利用提供有益的参考。

随着时代的发展与变革，信息技术逐渐应用到了小学教学工作当中，网络中的信息资源极大地丰富了小学数学教学的素材。在新课程改革中，教育工作者们希望教师能够将教学重点由生活这一角度引入，最终能够回归到生活当中。教师应引导学生从生活中发现问题，并根据课上掌握的知识解决在实际中遇到的问题。小学数学主要是引导学生对“数”和“图形”有着简单的认识，能够采用自己的方法理解并运用这些内容。本文以网络信息资源为出发点，分析了这一教学资源如何在发挥优势的前提下提高小学数学的教学质量。

会计核算作为企业财务管理的核心工具，对于资源优化配置、价值目标导向的最大化以及履行管理层的受托责任具有重要作用。本文旨在探讨会计核算在企业财务管理中的应用，通过规范会计核算程序、健全会计核算制度、完善会计核算数据资料以及优化会计核算方法，提升企业财务管理的效率和效果。本文通过文献综述全面分析了会计核算在企业财务管理中的重要性和应用策略。

新世纪以来，我国经济保持持续稳步发展的态势，在信息技术逐渐普及的时代背景下逐渐形成了全新的经济体系，即共享经济。在这种经济背景下，企业管理工作模式发生了巨大的变化，无论是管理策略还是管理体系，都发生了很大的变化。人力资源作为企业管理的重要组成，如何在共享经济背景下高质、有效的开展成为当前业界研究重点。本文从共享经济体系下企业人力资源管理的特点及概念入手，结合其工作现状提出了相关改进措施。

目前，我国已经进入了经济发展的关键时期，随着乡村振兴战略的实施和城乡一体化进程的加快，土地管理工作要求越来越高，此时只有加强土地管理观念、转变土地管理方法，才能更好顺应时代发展形势要求，提升土地资源的利用率。本文从新形势下土地管理与经济发展中存在的问题着手，详细分析了相关解决对策，以期为同行工作提供参考。

在中国共产党和中国人民勇于反抗外来侵略的实践过程中，一留下了非常多的物质资源，也保存下了非常多的精神文明，而这些都是我国非常重要的红色资源。红色资源是我国在土地革命红军长征以及抗日战争时期所遗留下来的历史证明，是中国人民反抗外来侵略、勇于斗争、争取和平的历史承载。近几年，国家反复强调将红色资源融入高职思政教育过程当中，希望能够通过学习红色资源，培养青年人勇于反抗、勇于斗争的良好品质。现阶段，红色资源已经成为绝大多数高职思政教育课程中的重要教学材料，高职思政教师也通过创新教学方式来将红色资源与思政教学进行融合，希望能够通过思政教育激发青年的爱国主义精神。因此，深入探究红色资源在高职思政教育中的重要研究，无论是对于地区精神文明建设，还是对于高校思政课程的推进都有非常重要的意义。

新经济时代，科学技术高速发展，新技术与行业融合势在必行。事业单位作为公益性单位，为了更好地为社会与人民服务，就必须基于时代发展的特点，融合时代优势，加强自身的体制创新，从而促进事业单位更好的发展。目前，新经济时代下事业单位人力资源管理有待提升，如：技术人才缺乏、管理模式滞后、信息化建设不足、人才队伍年轻化等。对此，事业单位必须针对相关问题采取必要措施，创新人力资源管理，以发挥出人力资源管理的作用与价值，助力单位长久发展。本文从新经济时代的背景出发，针对事业单位人力资源管理中的不足提出个人意见与建议，旨在提升单位人力资源管理水平，保障单位可持续发展。

在当前社会不断发展的背景下，市场竞争更加激烈，导致企业人力资源管理工作难度显著提升，使人力资源管理上升到战略角度是当前企业管理者有待解决的重要问题。在这一基础上，本文需要站在劳动经济学相关理论下，对战略性人力资源管理工作进行深入的探索，从人才招聘、培养、配置以及考核管理等多个角度去分析，总结出提升人力资源管理水平的有效手段，为企业持续稳定的发展奠定了坚实的基础。