社会主义核心价值观是我国所推行的核心思想理念，同时也是企业开展思想政治工作过程中必须坚持的原则。在经济以及信息全球化背景下，人们的思想意识形态越来越多元化，如何正确认识价值观，并以恰当的手段将其与企业思想政治工作融合起来，成为了企业管理者需要重点考虑的事项。以下本文简要阐述了社会主义核心价值观的时代内涵，并以国有企业思想政治工作为例，分析了融合社会主义核心价值观的必要性，同时提出了一系列以价值观建设助推国企思想政治工作的创新举措，希望能够为相关国企工作人员提供一定参考。

国有煤炭企业思想政治工作要积极适应企业改革和大发展新形势、新任务的需要，紧紧抓住煤炭行业特色和企业发展中热点和难点问题，认真贯彻执行中央关于加强和改进国有企业思想政治工作的精神，不断创新和完善思想政治工作体系建设，以卓有成效的工作推动企业大发展。

本世纪以来，我国处在社会矛盾的凸显时期，在存在多种思想意识的同时，公众的思想也更加的焦躁和消极，出现了越来越多的社会不稳定因素。再加上国际敌对势力在思想领域的渗透和侵蚀，意图制造出更多的社会冲突。2014年出现的云南晋城事件和2015年出现的甘肃金昌事件等，这些社会冲突严重影响了社会的和谐稳定，同时也造成了人们的思想混乱。在现代化建设的重要阶段，维护社会稳定是主要的工作内容，所以对于思想政治工作化解社会冲突策略进行研究有着十分重要的意义。本文首先对于新时期社会冲突的主要特点和表现进行分析，从而对于新时期思想政治工作化解社会冲突矛盾的策略进行研究，希望通过本文，能够为新时期思想政治工作的顺利开展提供一些参考和帮助。

煤炭作为重要的能源资源在目前全球经济中依然扮演着不可或缺的角色。2022年是红柳林公司实施“十四五”规划的第二年，也是推进“931”高质量发展战略目标的攻坚之年。新的发展时代对煤炭行业发展提出了新需求，这就要求煤炭企业在传统经营模式下创新和改造思想政治工作模式，适应新形势需要的同时丰富思想政治工作的内涵，推动企业持续良性发展。本文以红柳林公司思政工作开展情况为背景，通过剖析新形势下煤炭能源企业思想政治工作中的症结，并结合笔者自身经验，提出了几种新的工作路径。

目前中国的煤炭企业仍在持续发展的进程中,同时由于社会在不断地发展与变化,因此煤炭行业的竞争压力也很大。煤炭的发展在具体的工作实施过程中,必须从不同方面入手并加以考虑,而其中的武装保卫思想政治工作问题是十分关键的一项工作,同时也是提高企业武装保卫队员思想动能,从而促进企业经济能够健康发展的基本任务。本文基于此,将就煤炭企业的武装保卫思想政治工作问题加以深入研究,并提供解决途径,为希望能为煤炭公司的长远稳健发展打好基础。

全面从严治党工作是贯穿于党的建设和党内生活各方面，真正做到对上严、对下严，对事严、对人严。无论是党委还是纪委或其他相关职能部门，都要对承担的党风廉政建设责任进行签字背书，做到守土有责。要坚持有令必行、有禁必止，坚决查处各种违反纪律的行为，使各项纪律规矩真正成为“带电的高压线”，防止出现“破窗效应”。牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定不移维护党中央权威和党中央集中统一领导，继续推进全面从严治党，确保党团结带领人民不断开创中国特色社会主义事业新局面，具有十分重要的意义。

工心理素质发展不平衡、道德素质弱化、价值取向偏差、信仰理想模糊等问题普遍存在，显著提升了企业思想政治工作难度。在思政工作过程中，社会主义核心价值观可发挥重要引领作用，能够塑造正确的价值观，促进职工知行合一，推动社会主义核心价值观建设。

在新形势下,如何最大限度地调动职工的积极性和创造性,推动企业的发展,增强企业的竞争力,将思想政治工作在国家管道企业发展“十四五”新的形势下做出成绩,这是新时期给我们提出的新课题。本文针对新时期国家管网企业思想政治工作出现的问题进行分析,并提出了改进企业党建思想政治工作的途径和方法。

我国社会主义市场经济体制的持续发展与完善，不仅为国有企业提供了更广阔的发展空间，更对国有企业思想政治工作提出了创新发展的客观要求，因此国有企业必须要探索市场经济条件下思想政治工程的创新思路，促进思想政治工作积极影响范围扩大。国有企业要具备高度的创新意识，既要将思想政治工作融入到业务工作中，还要积极组建专业思想政治工作队伍，优化思想政治组织结构，从而拓展多样化的国有企业思想政治工作创新渠道。本文将分析国有企业在市场经济条件下创新思想政治工作的积极效用，并对国有企业思想政治工作创新面临的问题与挑战进行重点分析，最后提出拓展国有企业思想政治工作创新的具体思路，为国有企业改革创新发展提供助力。

现代化发展背景下，市场经济环境多变，容易增加企业发展的不稳定性，为了减少市场经济变化给企业带来的不良影响，应该提高对思政工作的重视。本文分析了市场经济下提高思政工作质量的方法，明确以人为本工作原则的重要性，要求企业给予职工更多尊重和关怀，从职工基本需求的角度出发，有序落实思想教育工作，进而让职工拥有正确的价值观和人生观。

从目前煤矿企业开展的职工思想政治工作来看，整体的水平相对于前两年有了较大的提升，但是从具体工作开展情况来看，对于经济新常态的适应还不够。因此，对经济新常态下完善煤矿企业职工思想政治工作的创新、方法、开展进行分析有着较为重要的意义。

新时代加强和改进民营经济人士工作是促进经济健康发展的必然要求，是巩固与壮大新时代爱国统一战线的重要任务，是引导民营经济人士健康成长的客观需要。改革开放以来，民营经济不断壮大，民营经济人士健康成长，为社会主义建设作出了重要贡献。中国特色社会主义进入新时代，我国民营经济的规模不断扩大，风险挑战也明显增多，民营经济人士的价值观念和利益诉求日趋多样化。

在新时代，企业在坚持新发展理念、追求高质量发展的过程中，面临全新的挑战和困难，迫切需要高效的思想政治工作来为企业发展排忧解难，发挥其思想引导、人文关怀、精神激励、凝心聚力的强大功能，激发员工的工作主动性、创造力，增强员工的工作满意度。但在实际的思想政治工作中，常常出现泛泛而谈、陈词滥调、空话连篇、无的放矢等问题，思想政治工作的效果不容乐观。为了增强思想政治工作的说服力、感染力，需要念好情、理、法“三字诀”，晓之以理、动之以情、导之以法，通过员工的思想认同、情感共鸣来增强思想政治工作的实际效果，用高效的思想政治工作为企业发展提供强劲动力，助推企业转型发展、创新发展、高质量发展。

随着社会的不断发展，国有企业不仅需要在经济领域发挥作用，更需在社会责任层面进行深化拓展。国企应以社会责任为基础，了解创新思想政治工作的必要性，认识履行社会责任的重要作用，并探索多元化思想政治工作创新措施。加强对数字化技术的应用、及时转变工作理念、促进思想政治工作的模式的创新发展，提高思想政治工作实效性，为国企和社会发展提供保障。

随着我国经济社会的快速发展，国有企业作为国民经济的重要组成部分，其员工队伍也在不断壮大。因此，如何科学地管理国有企业的退休党员，充分发挥他们的作用，对于推动国企改革发展具有重要意义。本文重点研究国有企业退休党员社会化管理党建思想政治工作与社区建设融合的策略，以期为实现国有企业转型升级提供有益参考。

在国有企业改革纵深推进的时代背景下，企业职工的思想政治工作也迎来新的拐点，尤其在我国加入世贸组织以后，国际经济往来日渐频繁，国有企业所面临的外部竞争形势也越加激烈，如果职工的思想政治工作仍然沿用老套路、老方法，那么企业也将逐步与市场经济的发展进程相悖离，这对企业的健康可持续发展将产生诸多不利影响。因此，本文将重点围绕新时期国有企业开展职工思想政治工作遵循的基本原则以及采取的创新策略展开论述。

引导师生形成正确的三观标准，是社会主义核心价值体系在卫生院校思政教育工作的核心价值。新时代卫生院思政工作的展开，需要在社会主义核心价值引领下提高对灌输教育的重视，配合思政师资队伍的强化建设，以切实提高院校思政工作质量。文章分析了卫生院校思想政治教育工作展开质量不佳的原因，并提出了几点社会主义核心价值体系引领新时代卫生院校思想政治教育工作的方法，希望能够为同行业工作者提供一些帮助。

社会主义核心价值体系为国有企业思想政治工作提出了新的要求。在这一价值体系的指导下，国有企业必须坚持马克思主义指导思想，坚持中国特色社会主义的共同理想，并坚持社会主义的荣辱观。然而，面对新的经济环境、价值观的多元化、基层政工队伍的问题以及外部文化碰撞和影响，国有企业的思想政治工作也面临着新的挑战。为了应对这些挑战，国有企业需要将社会主义核心价值体系融入企业思想政治教育过程中，同时，也需要更新以“人为本”的观念，并加强国企思想政治工作者队伍建设。

在党的二十大精神指引下，通过思想政治工作与国有企业持续发展的有机融合，可以构筑国有企业思想引领框架，加强对党员干部、职工群众的引领作用，激发国有企业可持续发展活力。在国有企业思想政治工作实践中，仍然存在诸多问题，探寻有效的融合发展路径，是国有企业持续发展的重要方向。

新媒体已进入从图文进入短视频时代，职工群体中流行抖音热文化。由于抖音沉浸式设计、碎片化表达和娱乐化形式会对职工的工作心理、意识形态、价值观产生一定的负面影响。因此，笔者在运用抖音平台作用于思想政治教育领域时要立足于职工群体的工作特点，巧妙利用抖音平台的传播特性，注重强化政治引导力、渗透价值影响力、扩大科学传播力和增强职工公信力。