文章-世纪中文出版社

杨磊《中国科学与管理》 2022年3期

摘要:

薪酬管理作为现代企业人力资源管理工作中较为重要的一项内容，科学合理的薪酬体系，有利于激励企业员工努力工作，并吸引更多优秀的人才。在企业实际薪酬管理工作中，宜与企业自身的实际情况相结合，制定更具公平性和创新性的薪酬制度，并对薪酬管理模式进行不断优化，从而为企业的发展提供重要的人才保障。文中分析了现代企业人力资源薪酬管理的作用，并进一步对现代企业人力资源薪酬管理的优化措施进行阐述。

现代企业文档管理制度建设研究下载：275 浏览：2826

沈秀辉《中国科学与管理》 2022年3期

摘要:

企业当中的文档管理制度是对企业内的相关人员关系进行调整的行为，是对文档管理行为的重要依据，主要是为了维护行为人的行为准则，维护文档相关人与管理人之间的关系，对企业的文档管理行为会起到规范化以及科学化的重要作用，使文档管理能够更好地为企业提供更好的服务。

数字化技术在现代企业档案管理中的应用下载：274 浏览：1896

蒋孟景《当代管理》 2023年4期

摘要:

数字化技术主要是基于计算机技术和数据技术的基础而形成的一种信息处理技术。在现代民营企业档案管理中，加强应用数字化技术为企业的档案管理工作提供便利，以期不断提供档案管理专业能力。本文分析了数字化技术在现代企业档案管理中的应用意义，探讨了在企业档案管理中的具体应用，希望能为档案管理工作的提升提供参考。

数字化技术在现代企业档案管理中的应用下载：275 浏览：1798

蒋孟景《当代管理》 2023年4期

摘要:

数字化技术主要是基于计算机技术和数据技术的基础而形成的一种信息处理技术。在现代民营企业档案管理中，加强应用数字化技术为企业的档案管理工作提供便利，以期不断提供档案管理专业能力。本文分析了数字化技术在现代企业档案管理中的应用意义，探讨了在企业档案管理中的具体应用，希望能为档案管理工作的提升提供参考。

电子商务对现代企业经营管理的影响下载：107 浏览：1910

李记骆倩逸《电子商务进展》 2022年7期

摘要:

电子营销是电子商务的重要组成部分和表现形式。电子营销是借助于互联网技术的一种新型的营销方式，其本质是排除或减少障碍，通过网络引导商品或服务从生产者转移到消费者的过程，它是新经济的必然产物。新的国际市场经营环境要求企业竞争是一种以顾客为焦点的竞争形态。

现代企业管理的人治,法治和心治模式探究下载：284 浏览：1820

田斌《当代管理》 2023年3期

摘要:

管理，从理论上讲，就是通过管人达到理事的目的。人治、法治和心治是现代企业管理的三个层次，企业如果处于第一种管理层次和第二种管理层次无法实现基业长青。法治和德治相结合，以法治、德治为本升华的“文治”对现代企业今后的发展而言非常关键。

刍议现代企业人力资源管理定位和职能的转变下载：294 浏览：3109

张琳《当代管理》 2022年12期

摘要:

社会经济发展离不开产业支持，这些不同产业为不同企业所拥有。企业效益不断提升，对社会经济发展具有推动作用，这也意味着企业要做好内部管理工作。只有企业管理水准提升，才能创造更多经济效益。但是，传统的人资管理形式，难以适应经济环境变化。基于此，以下对现代企业人力资源管理定位和职能转变进行了探讨，以供参考。

现代企业管理理念与政府行政管理改革初探下载：294 浏览：2821

童倜伦《中国科学与管理》 2021年9期

摘要:

随着我国社会的快速发展与进步，经济呈现多元化发展态势，在当前复杂的经济环境中，对现代企业管理理念提出了全新的要求，同时政府行政管理也应当结合当代社会的发展情况加以改革。构建公平的市场竞争环境，提高管理质量，加强客户服务质量。这些理念不仅能够有效降低企业发展过程中所存在的多元化风险，提高企业核心竞争力，而且能够提高政府行政机关的管理效率，提升政府服务水平。同时，政府部门可以运用现代企业管理理念，更加有效地服务企业，为企业发展营造良好的市场环境，促进我国现代经济社会的进一步发展。基于此本文将对现代企业管理理念与政府行政管理改革展开探讨，结合当前现代企业发展现状和管理理念，对政府行政管理提出合理的优化建议，希望可为我国社会经济发展提出可靠意见。

现代企业档案管理创新与服务模式分析下载：279 浏览：2832

张荣《中国科学与管理》 2021年7期

摘要:

随着现代化进展的不断深入，人们逐渐意识到档案资源的应用价值与独特优势对我国社会的长期稳定与经济的快速发展的重要意义。因此，现代企业必须对档案管理工作进行创新，同时实现其服务模式的创新化发展。为了使现代企业档案管理大步走向创新的发展道路，相关工作人员必须不断优化企业档案管理体系，并同时深化应用企业档案管理系统。而健全网站功能、提高档案服务能力等积极措施则能够为其服务模式的创新性转变注入强大动力。

浅谈企业薪酬管理与激励机制下载：507 浏览：2372

白雅欣《管理与科学》 2021年11期

摘要:

本文以如何提高大型企业薪酬绩效管理与企业人员薪酬激励工作效果关系为研究出发点,对近年我国大型企业薪酬绩效管理与企业人员绩效激励工作现状分析进行了深入分析,并在此基础上对我国企业薪酬绩效管理与企业人员绩效激励的具体改进对策提出了一些新的看法。

论社会保险对加强企业人力资源管理的积极意义下载：539 浏览：2576

许俊华《管理与科学》 2021年10期

摘要:

人力资源管理是企业内部管理的重要内容，关乎到企业队伍稳定性与核心竞争优势，面对新时期激烈竞争带来的挑战，持续深化企业人力资源管理，便于实现人力资源优化配置，每位员工可以在岗位上充分发挥应有的优势价值。为了保障企业员工切身权益，加强社会保险管理可以起到激励员工工作热情的作用，深层次挖掘潜能，促进员工素质水平高水平发展。本文就企业人力资源管理中落实社会保险工作的意义进行分析，明确其重要性，提出切实可行的措施来优化人力资源管理工作。

国有企业管理培训现状研究下载：432 浏览：3483

郑秀《当代管理》 2021年5期

摘要:

改革开放20年以来，我国经济发展到了一个新阶段，总结多年来国有企业改革和发展的经验教训。我们认识到，企业经营管理者素质的高低决定着企业的兴衰成败，企业管理培训作为中国企业管理人才资源开发和人力资本投资的主要方式，对于全面提高企业经营管理人员的整体素质，促进国民经济健康持续发展，推动国有企业建立现代企业制度以及适应我国加入世贸组织后新的经济环境等具有重要意义。

中国特色现代企业合规司法制度问题研究下载：134 浏览：1824

赵唯萱《法学学报》 2024年6期

摘要:

本论文探讨中国特色现代企业合规司法制度，重点分析涉案企业合规检查的延伸及法院在合规案件中的定位。首先强调合规管理对企业发展的重要性，随后分析合规改革在司法实践中的趋势及在侦查、审判中的作用。同时，探讨建立企业合规信息共享机制，强调统一管理和信息共享的必要性，并提出相关建议。研究旨在为企业合规经营、社会秩序和经济发展提供理论参考和实践指导。

现代企业经济管理中信息化的应用与实现途径研究下载：93 浏览：923

罗咏今《现代经济研究进展》 2024年6期

摘要:

随着新时代的到来，现代信息技术的快速发展如同一股不可阻挡的潮流，深刻地影响和改变着经济管理的每一个细节。数字化浪潮中，大数据、云计算、人工智能等技术的突飞猛进，不仅为经济管理带来了前所未有的机遇，也带来了挑战。这一形势要求相关企业必须灵活地采纳各种信息化策略，将其融入到经济管理体系的构建之中，以促进管理活动的创新与高效，从而在更大程度上保障和推动社会各领域的蓬勃发展。本文将针对现代企业经济管理中信息化的应用与实现途径展开详细分析，以供参考。

“互联网+”背景下现代企业经济管理方法下载：426 浏览：2291

丛天鑫《经济与管理学报》 2023年7期

摘要:

在市场经济体制下，企业面临着巨大的生存压力和竞争压力，企业经济管理工作要不断创新，同时结合企业战略规划，可以使企业经济管理工作的开展更顺利，并更好地调节企业经济活动，使企业经济管理活动能够更加贴合新形势下企业的发展。企业经济管理工作是企业日常管理工作中一个重要的组成部分，企业管理者应通过树立良好的经济管理理念、提高企业经济管理工作效率，达到提高企业经济效益的目的。在新形势下，传统的企业经济管理方法在日常管理中遇到了前所未有的挑战。企业管理者应该从提高对企业经济管理工作的认识作为切入点，集中精力加强对经济管理工作的创新和发展，从而达到提高企业核心竞争力的目的。基于此，本篇文章对“互联网+”背景下现代企业经济管理方法进行研究，以供参考。

现代企业管理中统计与会计结合应用分析下载：113 浏览：1873

张婧雨《财会研究杂志》 2022年10期

摘要:

通过相关的理论分析和技术研究观察可知，会计工作与统计工作两者之间有着较为密切的联系。在企业的日常经营管理中，企业的实际工作任务内容在实现会计管理的基础上，也会使用相关的统计分析管理的技术手法；统计工作落实的基础上，也会充分依据会计的相关基础资料。加之现代化信息计算机技术的有效使用，令当前会计工作和统计工作之间所包含的相关数据可以实现互通。在未来企业稳定发展的基础上，统计工作与会计工作之间的结合是应用的必然趋势，也是经济发展的必然结果要求。基于此，对现代企业管理中统计与会计结合应用进行研究，以供参考。

“互联网+”背景下的现代企业经济管理模式研究下载：126 浏览：1661

韩贵清《现代经济研究进展》 2023年6期

摘要:

经济管理是一种企业经营模式，企业管理者应该根据当前的生产需求和社会形势，制定出一套完善的经济管理计划，同时，在运营过程中，要提高对经济管理体系的重视程度，对每一项经营指标进行全面分析，并定期对其进行评审，保证企业的经济管理与企业的经营定位相一致，从而推动企业战略目标的实现。企业经济管理评审主要针对的是企业的经营目标、组织系统等方面，进行全面的分析，使企业的短期目标和长期发展目标保持一致，从而保证企业的良性运作。企业的发展要求企业在经营过程中充分发挥其管理功能。在社会中，不同的企业表现形态存在差异，企业经营范围、性质、发展规模也各不相同。因此，不同的经营环境、经营模式，企业经济管理模式也存在一定差异。企业要想在市场上生存和发展，就必须加强经济管理。利用互联网技术，可以快速地识别出市场和用户信息，并与自身的生产实际相结合，对生产经营战略进行及时的调整，从而拓展出更多的营销渠道，提升企业的行业竞争力，扩大企业的利润空间。在“互联网+”技术的支持下，企业经营管理观念、经营模式和经营监管都发生了一定的变化，使企业获得了持续的发展。

我国企业经济管理模式的规范化策略下载：580 浏览：2898

张鹏飞高帅李雨《经济与管理学报》 2022年3期

摘要:

现代企业转变经济管理模式能够提高企业的管理水平。基于此，本文阐述企业经济管理模式的不足，同时提出了实现现代企业经济管理模式规范化的策略，包括强化企业人员管理理念、创新企业经济管理体系、建立完善的内控体系、实现人力资源管理的规范化等，通过论述以上管理措施，来为企业管理者提供一些参考。

现代企业的财务风险及控制措施下载：126 浏览：2097

周颖余琳艳《财会研究杂志》 2021年12期

摘要:

企业对会计模式的管理的重视有助于企业很好的避免风险的发生概率，在整体上保证企业的综合竞争实力。所以，现代企业务必要建立完善的、系统化的会计管理体系以及财务风险控制制度，只有这样，企业才能在不断变化的在未来发展中处于优势地位，在市场经济运行下保持健康良好的发展。

经济法在现代企业商务管理中的应用下载：626 浏览：3389

武志崇《经济与管理学报》 2021年6期

摘要:

在我国社会主义市场经济快速发展的今天，有许多经济问题层出不穷，为了营造一个良好的社会主义市场经济环境，国家考察并且颁布了一系列有关经济的法律法规，这些经济法的设立和实行，规范了社会上各个经济体的经济活动，也调节了社会主义市场的宏观经济，促进社会主义市场经济平稳运行发展。同样的，社会主义市场经济平稳运行发展的同时，企业有了更好的经济环境，有效缓解了经济矛盾和经济冲突，更加促进了市场经济的稳定发展，所以经济法在现代企业商务管理中的应用就显得格外重要。本文结合经济法的作用，根据现在经济法在现代企业商务管理中的应用进行了探讨。

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