文章-世纪中文出版社

推动健康企业建设：中国石油长庆油田员工健康风险评估与防控策略研究下载：101 浏览：1100

陈艳波1 王生军1 王雷2 《中国石油工业》 2024年7期

摘要:

中国石油长庆油田作为国内重要的能源基地，其员工健康风险评估与防控策略研究对于保障员工健康、提高生产效率具有重要意义。本研究通过问卷调查、数据分析等方法，对长庆油田员工健康风险因素进行评估，并提出相应的防控策略。研究发现，工作压力、环境污染和职业病是主要的健康风险因素。基于此，本研究提出了包括加强健康教育、改善工作环境、定期体检等在内的综合防控措施，以期为类似企业提供参考。

创新企业管理模式，提升员工满意度——以江铃汽车股份有限公司为例下载：276 浏览：1903

李劼《当代管理》 2023年2期

摘要:

江铃汽车股份有限公司为提升员工满意度，在企业管理模式上，以开展意识形态工作为契机，在思想宣传方面，增强党员和群众对意识形态的重视，从“开创全新服务模式，提高服务质量”、“优化原有入职流程，改善入职体验”、“设计多种培训模式，提升培训效果”、“搭建员工关怀平台，提高员工保留率”四个方面阐述如何创新企业管理模式，提升员工满意度。

基层电力企业员工培训管理创新研究下载：287 浏览：2006

张丽《当代管理》 2023年1期

摘要:

电力企业在经营发展过程中，往往十分重视内部的员工培训工作，强调通过针对性的培训，提升员工整体素质，同时在培训的过程中，使员工对各种业务的开展方式得到掌握，形成良好的教育。进行工作开展中，对于企业的管理人员，也需要进行针对性的培训。在本文的分析中，主要以基层电力企业作为研究对象，以员工培训管理作为研究内容，针对管理工作的创新途径进行总结，以此为相关工作人员提供一定的参考。

浅谈油田企业员工培训的有效管理与创新下载：64 浏览：697

詹庆华1 陶贤波2 赵明星3 《石油科学研究》 2024年10期

摘要:

随着能源行业技术的不断进步和市场竞争的加剧，油田企业面临着提高员工技能与创新能力的双重挑战。有效的员工培训管理和培训体系的创新成为推动企业可持续发展的关键。本文旨在探讨如何通过有效管理和持续创新，优化油田企业的员工培训体系，提升员工的专业能力和整体竞争力。

探讨电力企业人力资源管理的员工培训策略下载：342 浏览：2540

季丽华钱永涛《当代管理》 2022年7期

摘要:

企业发展最重要的因素之一就是人力资源，现如今，企业的改革和发展是非常迅速的，在新的发展时期所面临的挑战和机遇都是非常大的，对于电力企业来说，要想拥有一支素质高、技术精、能力强的、适合现在市场经济发展规律的员工集体，就必须要通过培训来使其保持活力和生机，充分发挥出每个员工的潜能和智慧，为企业发展乃至社会的进步贡献出自己的一份力量。

电力企业员工培训的有效管理与创新下载：358 浏览：2620

胡满英《当代管理》 2022年5期

摘要:

在我们生活中的方方面面都需要电力的支持，而电力企业为了适应外部环境以及内部发展的需求，必须要对企业员工培训加以重视，高效的企业员工培训对于一个企业的发展具有至关重要的作用。随着各行各业以及企业的激烈竞争，企业要想提高自身的竞争力，就需要以员工为本，不断地加以改革和创新，才能够获得更高的市场竞争优势。因此，本文将基于电力企业的员工培训现状，挖掘其培训背后所存在的问题，并对其加以有效地创新管理，提高电力企业的员工素质，以期为同行研究提供一切的借鉴和参考。

论社会保险对加强企业人力资源管理的积极意义下载：539 浏览：2583

许俊华《管理与科学》 2021年10期

摘要:

人力资源管理是企业内部管理的重要内容，关乎到企业队伍稳定性与核心竞争优势，面对新时期激烈竞争带来的挑战，持续深化企业人力资源管理，便于实现人力资源优化配置，每位员工可以在岗位上充分发挥应有的优势价值。为了保障企业员工切身权益，加强社会保险管理可以起到激励员工工作热情的作用，深层次挖掘潜能，促进员工素质水平高水平发展。本文就企业人力资源管理中落实社会保险工作的意义进行分析，明确其重要性，提出切实可行的措施来优化人力资源管理工作。

中小企业人力资源管理存在的问题及对策下载：539 浏览：2777

欧阳探宇《管理与科学》 2021年8期

摘要:

人力资源管理已经成为公司管理中不可缺少的组成之一，企业需要有效发挥人力资源管理的实际效果，帮助自身解决现有问题，使其能够发挥出更加积极的意义，为企业的长远建设提供动力。然而中小企业因为本身的规模限制和管理方式的落后，依然使用传统管理模式，无法展开有效的管理工作，存在比较严重的缺陷无法获得更好的发展。本文针对相关内容展开了综合性的讨论与分析，首先阐述了人力资源对企业的重要性，其次列举了中小企业人力资源管理存在的问题，最后提供了中小企业人力资源管理的解决对策。希望通过针对情况内容的研究，能够使中小企业人力资源管理工作获得更大程度的进步。

数字化转型背景下新型劳动力形态研究--数字员工在通信企业的应用探索和实践下载：84 浏览：948

胡晔项捷董亮《信息通信与技术》 2024年11期

摘要:

本论文研究了数字员工在通信企业的应用探索和实践。研究对象为通过人工智能（AI）、机器人流程自动化（RPA）和机器学习（ML）技术开发的数字员工。分析这些数字员工如何在通信企业中自动化处理事务性工作，并推动人力资源管理的数字化转型。探讨了如何对数字员工拟人化管理，以及数字员工在财务、客服等多个业务领域的实践应用。结果显示，数字员工显著提升了通信企业的运营效率，改善了管理的准确性和效率。结论指出，随着数字员工的广泛应用，通信企业必须调整其人力资源管理策略，以适应新的工作模式，优化劳动力结构，从单一的“碳基”员工向“碳基+硅基”员工转变。这一研究为通信企业在数字化转型中如何更好地整合和利用数字员工提供了有价值的实践指导。

新媒体环境下高校辅导员工作模式优化研究下载：272 浏览：2753

陈小娟《环境科学研究》 2022年5期

摘要:

高校辅导员是学生正确价值观树立、良好道德品质形成的重要引领者，他们的育人方式、育人理念，在某种程度上决定着教育对象的人生发展道路。在校期间，大学生不仅要面临学习压力，还会考虑到未来的严峻就业形势。而学生在面临重压下，若不能获得有效、及时的疏导，将不利于他们思想健康成长，甚至会产生心理疾病。尤其，新媒体网络背景下，学生沉迷网络，更易受到负面信息、不良思想的影响。高校必须充分发挥辅导员的角色功能，利用思想政治教育工作，引领学生在正途上努力、拼搏，并建立健全人格。

火力发电厂安全文化建设与管理策略探讨下载：113 浏览：1386

戎宸邑《发电技术与研究》 2023年12期

摘要:

本论文深入探讨了火力发电厂安全文化建设与管理策略，主要论点是通过系统性的安全文化建设，结合科学管理策略，提高火力发电厂的安全水平。分析了安全文化对员工行为的影响，提出了强调安全价值观、培养安全意识的管理策略。研究发现，积极的安全文化建设有助于降低事故发生率，提高员工安全意识和紧急应对能力，对火力发电厂的安全生产具有积极的促进作用。

石油基层党支部书记如何做好员工思想下载：291 浏览：3035

崔博《石油科学研究》 2022年8期

摘要:

石油企业发展中内部运营环境也发生了较大变化，在这种发展形势下企业员工易受到企业发展和外部环境的影响而出现思想变动，而导致员工思想变化的根源主要为社会氛围、企业氛围和家庭氛围，要想构建和谐的企业环境，则应要求基层党支部书记做好员工思想的“心”工作，做员工的贴心人、知心人和关心人，结合企业发展规律和思想工作开展特点，探索石油企业新时期发展中员工思想工作的新路径，充分发挥员工价值，增强企业凝聚力。

关于石油企业员工心理辅导的研究下载：217 浏览：2186

韩金梁《中国石油工业》 2022年6期

摘要:

这几年来，国企改革和石油行业进入了一个寒冬期，直接影响到整个行业的发展利益，随之各个阶层之间的矛盾也全面升级，从而给员工的心理以及思想上都形成了比较大的波动。心理辅导是遵循员工的思想动态，通过解释、说明、沟通等方式，来缓解员工心理的不平衡思想。现在就加强石油企业的心理疏导工作进行介绍，从而化解矛盾，凝聚员工思想，达成思想共识，从而解决企业的发展问题。

轨道交通行业基层员工培训质量提升思路下载：256 浏览：2438

张得宇宋凤霞《交通技术研究》 2022年3期

摘要:

在轨道交通事业发展过程中，轨道交通事业的培训工作主要需要提升其质量。就当前而言，轨道交通行业基层员工自身所具有的培训质量有待于进一步的提升。文章对于轨道交通行业基层员工培训中存在的各类问题进行分析，针对相应问题对于培训质量优化思路进行探究，思考如何使轨道交通行业基层员工培训工作得到进一步的完善，希望使轨道交通行业员工培训综合质量得到一定程度的提高。

城市轨道交通供电调度员工作负荷模型的研究下载：121 浏览：1275

吴洪杰《装备技术研究》 2023年11期

摘要:

作者通过对城市轨道交通供电调度岗位的工作负荷进行分析梳理，并对该岗位的工作负荷进行了量化测量和评估。确定供电调度员日常工作负荷中的关键影响因子，最后建立供电调度员工作负荷的线性回归模型。该线性回归模型可定量分析供电调度员岗位的工作强度，对提高供电调度岗位作业绩效具有重要意义。

大数据背景下企业员工培训困境及对策研究下载：84 浏览：1278

李眉博王庆东杨芳芳《数据与科学》 2023年10期

摘要:

数据正日益成为企业最重要的战略资产，数据处理分析、整合应用能力正在成为企业的核心竞争力。从企业管理实践分析，员工培训是一项系统且复杂的综合性工作，对于人力资源的开发有着深远的影响。在员工的培训实践中，企业可以利用大数据技术，通过多种途径来积极创新培训方式，提升培训效率，保障培训实效，为企业的发展转型和战略目标的实现奠定基础。

国有矿山企业员工离职原因与对策探讨下载：225 浏览：2683

段忠丽《矿山工程与技术》 2022年6期

摘要:

人力资源是企业第一资源。加强人力资源管理，提高资源利用的有效性，是企业扭亏为盈，在激烈的市场竞争中求得生存，最终实现稳定、持续、健康发展的关键。国有矿山企业员工受员工家庭、矿山地域、职业发展等因素影响，员工离职现象较为普遍。本文分析了国有矿山企业员工离职的原因，并提出了可行的管理建议，以期能进一步提升矿山企业人力资源管理水平，为企业发展提供稳定的人才队伍支持。

机械制造业A企业员工职业生涯管理研究下载：437 浏览：1929

杨支慧《中国机械研究》 2021年6期

摘要:

在社会主义市场经济体制不断完善的背景之下，我们国家的机械制造业也得到了快速的发展，在一定程度上促使机械制造业企业之间的市场竞争日益激烈，市场之间的竞争从物力资源、财力资源的竞争逐渐演变成为人力资源的竞争。为了有效提高机械制造业A企业的市场竞争地位，机械制造业A企业就必须要做好内部员工的职业生涯规划工作，把握好A企业内部发展的核心人才，增强员工的凝聚力、向心力，提高机械制造业A企业的市场竞争地位。

高绩效人力资源管理系统对员工职业成功影响的理论分析下载：185 浏览：2148

杨胜男汪秋莹《中国职业教育》 2021年3期

摘要:

随着我国社会经济的发展，高绩效人力资源管理系统的合理应用，让许多企业都获益匪浅，同时对员工的职业成功也存在着不可忽视的影响。本文利用AMO模型，对高绩效人力资源管理对员工职业成功的影响进行了理论分析，认为高绩效人力资源管理系统对职业满意度、组织内竞争力和组织外竞争力都有正向影响。

新时期国有煤矿企业员工安全思想教育创新探究下载：136 浏览：1596

王春生《教育实践与创新》 2023年1期

摘要:

国有煤矿企业在我国经济社会发展中做出了突出贡献。为顺应时代和经济社会发展需求，国有煤矿企业必须注重企业员工的安全思想教育，筑牢安全生产第一道防线。本文首先分析了当下国有企业安全生产存在的问题，进而提出一些针对性的意见。

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