随着新课改的不断深入，对数学教学的冲击越来越大，用常规的教学方法无法满足技工学校培养学生数学素质的需求，因此，如何有效地促进技工学校的数学教学工作，引入新的教学方式已经是刻不容缓的问题。随着科学技术的不断发展，多媒体技术越来越先进，其在数学教学中的应用也越来越成熟。基于此，本论文着重分析了多媒体技术在技工学校数学教学中的应用。首先阐述了多媒体技术在技工学校数学教学中的作用、优势，其次对传统技工学校数学教学中的不足进行分析，随后分析多媒体技术在技工学校数学教学中的具体应用，最后提出注意事项，以期为相关人士提供参考。

在数字经济时代，我国社会经济发展取得了新成效，这也为各单位的制度改革提供了重要的技术支撑。具体到事业单位发展中，积极优化单位经济效益，完善人力资源管理，既要从管理方法、管理内容等相关层面进行改革，设定科学的战略目标，也要基于数字经济时代进行创新，从而促进事业单位健康发展。基于此，对数字经济下的事业单位人力资源管理创新进行研究，以供参考。

农业水利灌溉工程关系到农业产业发展、粮食产量质量及节约用水效果，需要引起广泛重视，通过建立科学的节水管理体系、引进更加专业的管理理念及应用更加先进的技术手段来实现节水灌溉。文章首先介绍了农业节水灌溉的技术模式，并分析现阶段农业水利灌溉中节水操作存在的主要问题，结合实际情况提出提升农业水利灌溉的节水措施，以期提升水利利用率，完善水利工程建设发展。

“人力资源”一词最早于20世纪80年代，刚一出现就受到了社会各界的青睐，自此“人事”一词逐渐被“人力资源开发及管理”所取缔，而随着其理念发展与深化，人力资源的开发与管理成为新经济背景的标志。随着新经济时代的到来，企业以往所采用的静态管理模式已然不能满足战略制胜的需求，为了满足新时代的需求，企业势必需要提高战略高度，完成企业发展战略所赋予的重任。在此过程中，企业势必需要正视人力资源的经济管理创新，通过制定相应策略对经济管理作出改进，令其成为提升企业竞争力的最有力工具，继而令企业能够在新经济背景下通过核心竞争力的提升站稳脚跟，达到持续运营与发展的目的。

数学知识源自生活，又最终服务于生活，数学资源的应用意识将有助于学生关注现实世界。培养学生的数学错题资源应用意识，应从基础角度入手，并能够结合教材教学重点，使错题资源成为检验学生知识掌握水平的线索。合理地利用错题资源，纠正学生错误，并提高其数学思维能力，是教师在开展数学教学过程中需要重点关注的内容。为了能够让学生主动学习，教师应探讨如何让学生具备错题资源高效应用的自主意识。

当今社会，互联网技术飞速发展，集科技和教育于一体的现代化教学模式——微课应运而生，为实现教学改革发挥了积极作用。数学作为基础性学科，抽象性、逻辑性都比较强，使得大多数学生在学习时存在困难，容易产生畏难、排斥心理。将微课资源运用到数学教学中，让学生接受新的教学模式，提高学生的学习兴趣的同时，加强了课程的吸收程度，有助于教学质量的提升。

现如今，人力资源在经济发展中的地位日益突出，已经成为推动和支撑经济高质量发展的第一资源，我们应该高度重视人力资源与经济的协调性发展。基于此背景，本文对甘肃省的人力资源与经济发展的耦合性进行实证研究，为进一步研究甘肃省人力资源与经济发展提供帮助。

国家电网覆盖范围逐渐扩展，电力信息处理量大幅提升，为了高效处理电力信息，应灵活运用大数据分析技术，全面分析电力数据。本文主要围绕电力大数据分析技术展开，基于云计算，分析电力大数据分析技术相关要点内容，促进电网运行更加稳定、安全，顺应不同电力用户的现实需求，为电力企业带来决策参考内容，推动电力事业实现可持续发展。

新经济是一种全新的经济形态，具有知识的人力资源亦即人才资源是新经济的主体。新经济时代所需的人才，不同于工业经济时代，新经济时代对人才的要求具有创新、个性化的复合型和合作的特点，这给企业的人力资源管理也提出了新的挑战，这是企业内外环境变化的迫切要求。新时期，经济全球化正在迅速发展，经济发展主要依靠网络技术，是商业发展的重要力量。在企业发展过程中，人力资源部门在社会经济发展中发挥着越来越重要的作用。企业最大化经济效益，就需要对人力资源部门进行全面更新管理。只有这样，在新经济时代，企业可以实现更好的长期增长。本文对新经济时代的企业所需人才的类型和素质进行论述，提出了在新经济时代的人力资源管理创新。

学科教学中信息化教学手段和教学资源的应用越发普遍，这要得益于我国信息技术的高速发展，信息技术的发展，为小学数学教师的课堂教学以及学生的学习带来了诸多便利。我国教学改革与发展因为丰富的网络教学资源而实现了重大突破，在小学教学中，数学是一门基础学科，也是一门重要学科，小学数学的教学模式必须在新课程改革的同时实现优化与创新，这是促使学生学习质量提升的关键。为了实现这一目标，小学数学教师需要紧跟时代步伐，与时俱进，将网络教学资源有效地运用到小学数学教学过程中，才能使现代化的教学需求得到充分满足，从而打造高品质课堂。

现代公司管理制度的建立与市场的发展,一方面为公司的发展提供了优越的外部环境,一方面又增强了公司内的市场活跃度。从根源上说,公司竞争归根结底是对人力资本和技术人才的争夺。通过加强人力资源管理,达到对人力资本的最佳选择与合理使用,在保证公司各项业务顺利进行的同时,给公司带来较好的企业效益。

在经济发展中应当将资源优势与市场充分结合起来，才能将资源优势转变为经济优势，才能够在此基础上形成强有力的产业竞争力。而在现代经济发展中，资源优势在转化中要考虑到可持续发展的问题及健康发展和稳健发展的问题。故，有必要对安宁河谷综合发展的主体法律、责任法律、利益协调法律、纠纷解决机制、法治环境优化与人居环境优美结合等方面展开深入思考。

在当前社会背景下，人才之间的竞争力不断增加，人才也成为推动社会进一步发展的动力。从经济学角度来看，人力资源管理成为促进经济可持续发展的重要因素，本文对事业单位人力资源管理与经济可持续发展进行分析，以供参考。

在如今新经济时代快速发展的背景下，想要让一个企业在众多的同行业当中具备较强的竞争力，就必须要实施高效的人力资源管理策略，要确保单位中的每一名员工都具备人力资源管理的观念，通过不断努力提升自身的实际水平，以此来提升企业整体的竞争力。目前，我国许多企业都存在对人力资源管理重视程度不足的问题，仅仅认为人力资源管理的主要任务是招聘员工，并未在人力资源管理成本建设方面投入充足的资金，致使人力资源管理部门在参与工作时严重缺乏积极意识，对企业的人才需求产生极大的影响，甚至错过了企业的最好发展机遇。基于此，本文主要围绕新经济时代的大环境，对现在企业的信息化人力资源管理存在的问题，进行了深入的探讨与分析，希望能够彻底的提高企业人力资源管理信息化建设水平。

当前新经济背景下，我国的改革开放一直在深入，社会经济实现了飞速发展，各单位的竞争环境日趋激烈和复杂，竞争方式也发生了很大的变化，人才成了非常重要的竞争内容，所以，务必要积极做好各单位人力资源档案管理工作，以为单位的发展，提供足够的人才支撑，让各单位在发展实践中，要保持较强的先进性，积极创新人力资源档案管理模式，切实推动单位实现更好地发展。

社会的发展是通过生产力体现出来的，而生产力需要人才才能创造，因此，社会的发展与人才息息相关。现代社会各行各业的企业发展越来越快，竞争也日趋激烈。如果企业想赢得竞争对手，就需要人力资源管理的支持。而人力资源管理对企业的业务至关重要，劳动经济学和人力资源管理是相互依存的，所以，可以从劳动经济学的角度深入研究人力资源管理。

随着时代的发展和科技的进步，我国的生产力得以大幅度提升，现阶段，我国已经全面进入了知识经济时代，国企的内外部发展环境发生了较大的变化，原来的人力资源管理体系已经表现出了较为显著的不适应性，应该在后续时间里积极进行创新调整，才能够帮助国企在复杂行业环境中取得核心竞争力。

我国是一个发展中国家，也是农业大国，土地资源不仅能促进国家经济发展，同时也能推动社会的发展和进步。本文笔者主要对土地资源管理工作的现状进行了详细的分析和探讨，找出了问题的症结所在，有针对性地提出整改策略，希望能全面做好土地资源的管理工作，进而为促进经济的可持续发展出一份绵薄之力。

随着世界经济、科技的迅猛发展，互联网已经深深地冲击着各行各业，金融业也面对很大挑战，互联网与金融的融合，为消费者带来了一批全新的、迎合需求的金融产品， 线上金融的快速高效且低信用担保使大批年轻消费者趋之若鹜，互联网金融也随之蓬勃发展，在新形势下，商业银行勇于变革，纷纷转型发展，开拓线上业务，融合第三方支付和场景等等，在战略调整中，人才战略和人才规划以及招募甄选的调整是重中之重。

由于越来越变化的气候环境以及日益萎缩的土地可使用资源,城市绿化、环境保护、低碳建设等日益受到政府重视,但相应的公司也在管理绿色建筑房地产项目成本方面出现了很大的问题,而且成本管理的结果也相对不好。因此,本文主要剖析了在绿色建筑的成本管理体系基础上出现的问题,并对怎样更好的管控成本给出了合理的意见。