文章-世纪中文出版社

唐金湘唐拥军《中国经济》 2019年12期

摘要:

本文运用多重线性回归分析法,探讨电商模式创新对流通企业绩效的具体影响路径。模型回归结果显示,电商模式创新对流通企业绩效具有显著正向影响作用。其中,电商信息中介与交易流程创新的影响作用较强,交互方式和采购环节创新的影响作用较弱;线上线下融合性与环境动态性两个中介影响因素,可以单独或同时调节电商模式创新对流通企业绩效的影响程度。

高管团队性别多元化对创新型企业绩效影响机制研究——基于技术密集度的视角下载：60 浏览：324

贺新闻王艳伦博颜《中国科学与管理》 2020年2期

摘要:

一个企业的绩效由多方面因素决定,管理团队的性别多元化也会影响到企业具体绩效。本文从企业技术密集度的视角出发,以其为调节变量,基于创业板上市公司经验数据分析实证研究高管团队性别多元化对创新型企业绩效的影响机制。研究结果表明:在高管团队中,性别多元化程度越高,企业绩效越好,在以创新驱动为特征的企业中尤为突出,性别多元化明显促进了企业劳动积极性的提高。

研发投入、政府支持驱动农业企业绩效提升效应研究下载：77 浏览：435

白全民1，2 张同义2 李晓力1 《中国科学与管理》 2018年2期

摘要:

研发经费投入强度是国内外通用的评价企业创新能力的重要指标,也是政策扶持企业创新的重要依据之一。政府对农业上市公司一般性财政扶持力度比较大,且开始对创新活动进行重点支持。本文以2012～2016年48家农业上市公司为样本进行了实证检验,结果显示:研发经费投入量而非研发经费投入强度对农业企业绩效提升具有正向作用,政策侧重点需要转变;政府一般性财政补贴对企业绩效提升的作用并不明显,为提升创新驱动效果,需要更好地与农业企业创新活动结合进行实施。

产业政策如何通过融资渠道影响中小文化企业绩效下载：44 浏览：338

蔡呈佳《管理与科学》 2020年10期

摘要:

以上海市中小文化企业为研究对象,分析供给型、需求型、环境型三种不同类型的产业政策是否会通过融资渠道间接对中小文化企业的绩效产生影响,并进一步分析产生影响的作用机理。分析发现,积极实施三种不同类型的产业政策目前都对文化产业绩效产生正面影响,且供给型政策、需求型政策可以通过刺激直接股权融资进一步提升企业绩效。但供给型政策通过以银行贷款为代表的间接融资渠道可能会削弱企业绩效,且作用的机理可能是原有的供给型政策中的补贴等政府行为已经对企业绩效产生了削弱作用,而间接融资渠道进一步放大了这个效果。

战略导向与企业社会责任影响关系的实证研究——以在华韩资企业为例下载：54 浏览：252

郑俊圭余明阳《管理与科学》 2020年1期

摘要:

以在华韩资企业为对象。探讨战略导向和企业社会责任的相关关系,以及企业社会责任对企业绩效的直接作用,并且在战略导向与企业绩效之间的关系上,对企业社会责任的中介效应进行了实证分析。研究进行了问卷调查,获得了302份有效问卷,并进行了回归分析。研究结果表明:市场导向和网络导向对企业社会责任产生直接影响,企业社会责任对企业绩效产生直接影响,并且在市场导向与企业绩效之间的关系上,企业社会责任具有中介效应。

组织健康、环境不确定性与企业绩效下载：46 浏览：442

王晓静孟宪忠《管理与科学》 2018年7期

摘要:

以来自126家企业的447份有效问卷为样本,实证考察了组织健康与企业绩效的关系,环境不确定性与企业绩效的关系,以及环境不确定性对组织健康与企业绩效的关系的调节效应。研究发现:(1)组织健康对企业绩效具有正向显著影响;(2)环境不确定性对企业绩效有正向显著影响;(3)环境不确定性对组织健康与企业绩效的关系没有显著调节效应。

中国上市汽车公司所有权属性、创新投入与企业绩效的关联研究下载：61 浏览：314

李显君1 王巍1 刘文超2 王京伦1 《当代管理》 2018年5期

摘要:

所有权在上市公司表现为"股权",是公司治理结构的重要基础,会对董事会构成和公司内部治理产生决定作用,因而影响企业创新战略决策过程与创新投入,最终影响公司绩效。既有研究侧重于不同所有制类型企业的创新效率或绩效比较,没有深入探索同一企业内部不同所有权属性对创新投入及企业绩效所产生的影响及影响的变化情况。本研究以中国汽车产业上市的20家整车企业及72家零配件企业为研究样本,将企业年度研发投入强度作为影响企业绩效的主要因素,视企业中国有、私有、外资、机构四种所有权属性为门槛变量,将企业总资产、营业收入、净利润、资产负债率、企业成立年限和上市年限作为控制变量,建立面板门槛计量模型。基于2012到2015年上述公司数据,利用STATA软件进行面板门限模型分析。分析显示,中国上市汽车企业创新投入与企业绩效之间存在非线性关系,而且企业研发投入与企业绩效之间会因为所有权属性的差异而呈现出显著的区间效应。

社会资本对企业绩效的影响——基于中国经济转型阶段的研究下载：16 浏览：200

万建香钟以婷《当代管理》 2018年2期

摘要:

经济转型阶段不同,社会资本对企业绩效影响可能不同,本文从中国经济转型角度分析不同类型社会资本对其影响。经济转型分体制转型与结构转型,文章采用247家中国上市企业的公开财务数据进行实证检验,结果显示:体制转型中,体制社会资本促进市场权力的提升,阻碍经济绩效的发展,市场社会资本改善经济绩效,对市场权力却没有影响;结构转型中,政企关系资本却对传统行业起着抑制作用,对新兴行业有促进作用,其他关系资本促进传统与新兴行业的发展。

“环保费改税”会影响企业绩效吗? 下载：79 浏览：507

金友良谷钧仁曾辉祥《会计研究杂志》 2020年11期

摘要:

2018年实施的"环保税"是我国税制改革的重大举措,被视为加快企业绿色升级的重要倒逼机制。为探究环保税改革的实施效果,本文以2017-2018年1150家上市公司为研究样本,采用双重差分法(DID)考察了环境保护费改税的微观经济效应。研究发现,"环保费改税"政策的实施尚未产生预期效应,对企业绩效的影响在短期内并不明显,且在企业个体维度和时间维度上的变化存在不规则特征。可见,环保税政策有待我国持续有效推行并强化实施效果,以此促进企业通过技术升级改善生态环境,实现经济的可持续增长。

目的国网络嵌入、本土化服务能力与跨境B2C出口企业绩效:海外仓策略的一个理论解释下载：63 浏览：438

肖亮1，2 余福茂1，2 杨林霞3 《经济与管理学报》 2019年2期

摘要:

为探索海外仓情境下跨境B2C出口企业绩效的提升路径，以本土化服务能力为中介解释目的国网络嵌入和企业绩效之间的关系，将目的国网络嵌入区分为知识嵌入、商业嵌入和政治嵌入三个维度，把本土化服务能力区分为本土化物流服务能力、本土化分销服务能力和本土化冲突协调能力三个维度，从而构建了"目的国网络嵌入→本土化服务能力→跨境B2C出口企业绩效"模型。基于PLS-SEM结构方程建模方法对问卷调查数据进行实证分析，研究结果表明:海外仓情境下目的国网络嵌入和本土化服务能力对跨境B2C出口企业绩效都具有显著影响；本土化服务能力在目的国网络嵌入对跨境B2C出口企业绩效的影响路径上具有完全中介作用；知识嵌入仅通过本土化物流服务能力的中介对跨境B2C出口企业绩效产生影响。

外部监管、在职消费与企业绩效下载：79 浏览：483

郝颖1 谢光华2 石锐2 《会计研究杂志》 2018年12期

摘要:

本文利用规范国有企业在职消费行为的政策颁布为准自然实验契机,研究了外部监管对企业在职消费的影响及其经济结果。研究发现:监管政策能够有效抑制企业在职消费,特别是对地方国企,并且在市场化程度低的地区效果更强。进一步的经济效应检验表明:在市场化程度高的地区,在职消费的监管政策能够促进企业绩效的提升。在市场化程度较弱的地区,尽管监管政策弱化了民营企业的短期绩效,对地方国企绩效的提升具有一定的延迟效应,但是随着反腐进程的持续,监管政策的长期绩效促进作用开始凸显。同时,进一步加强市场化建设,完善国企薪酬制度,对于提升监管政策的业绩促进效应有着积极的影响。

ESG投资对企业可持续发展绩效的影响研究下载：95 浏览：787

高秋娴《可持续发展与创新》 2025年3期

摘要:

本研究探讨了环境、社会和治理（ESG）投资对企业可持续发展绩效的影响。通过综合理论分析，我们发现ESG投资不仅有助于企业提升环境和社会责任，还能提高治理结构的完善度，从而促进企业的长期发展和竞争力。研究显示，实施ESG投资的企业财务和社会形象显著提升。文中探讨了ESG投资的挑战、解决方案与审计方法，通过案例分析揭示ESG投资的重要性，并对未来ESG投资趋势及研究方向提出展望。

国有煤炭企业绩效管理问题及对策探析下载：170 浏览：1720

陈昕《煤炭技术研究》 2023年11期

摘要:

人力资源是企业经营发展的重要基础和动力，绩效管理作为人力资源管理的重要手段，可有效激发员工的自主性与积极性，促进企业发展。但在实际工作中，很多国有企业在绩效管理中还存在着诸多问题，导致绩效考核流于形式。文章通过实例分析，对国有煤炭企业在绩效管理中的不足开展论述，并提出有效应对措施。

战略人力资源管理对企业绩效的影响分析下载：352 浏览：2431

刘颖《管理与科学》 2022年11期

摘要:

人力资源管理是现代企业管理的重要组成部分。在VUCA时代，快速迭代正成为组织战略管理的主基调。为支撑战略落地，企业也愈来愈重视发展战略人力资源管理。通过人力资源管理和企业组织战略的高效契合，运用人力资源管理价值实现企业绩效最大化，进而为组织战略的达成提供支撑并赢得竞争优势，是战略人力资源对企业绩效带来的实质性影响。本篇将分析和探讨战略性人力资源管理的价值、对企业绩效的作用及其实际的优化策略。

基于OKR模式的互联网企业绩效管理研究——以S市某MCN公司为例下载：219 浏览：2122

汤琪瑢《中国科学与管理》 2024年1期

摘要:

本文介绍了OKR的基本理论以及在中国的传入背景，特别是在互联网企业的应用和发展。随着移动互联网用户规模的扩大和互联网金融的兴起，传统的绩效考核方式KPI已经无法满足互联网企业的需求。为了适应市场的变化和响应国家政策的号召，越来越多的中国企业开始关注并采用OKR作为其绩效管理方案，以推动企业的发展和创新。MCN公司实施OKR的原因主要包括快速响应市场变化、创新和自下而上驱动以及提高目标聚焦和资源整合。

大数据背景下中小型企业绩效管理变革分析下载：389 浏览：2420

唐晴雯《管理与科学》 2022年7期

摘要:

绩效管理是企业人力资源管理环节中不可或缺的重要一环。企业的整体绩效关乎于企业未来的发展，因此企业对自身绩效的管理也显得尤为重要。随着大数据时代的到来，企业的绩效管理应该更为高效化和精确化，以应对未来时代变化所带来的挑战。本文结合大数据时代背景，通过中小型企业绩效管理中现存的绩效管理理念落后、绩效目标设置不明确、绩效考核指标的设计不合理、管理人员与员工之间沟通不畅等问题。本文基于以上情况考虑，以大数据为研究背景，探讨中小型企业绩效管理的问题及对策，具有较强的现实意义。

战略人力资源管理对企业绩效的影响研究下载：425 浏览：2556

贾洪伟《管理与科学》 2022年5期

摘要:

战略人力资源管理是由全球经济时代的到来而产生的企业竞争方式之一，对于一个想要发展壮大的企业来说，战略人力资源是提高企业在行业内核心竞争力，保障企业经济效益及社会效益的重要保障。本文在此重点研究分析战略人力资源管理对企业绩效的影响，希望有助于我国企业的进步。

二十年来我国企业社会责任与企业绩效关系研究的热点主题和前沿演进下载：231 浏览：2140

张蔚然《社会科学研究进展》 2022年4期

摘要:

本文针对CNKI数据库中北大中文核心、CSCI和CSCD高级别期刊库中关于企业社会责任与企业绩效关系研究2000—2020年共21年的期刊，采用文献计量学方法，对国内该领域研究概况与热点进行了分析。结果发现：国内企业社会责任与企业绩效关系研究可划分为萌芽、探索发展、成熟３个阶段；研究对象主要为新创企业与民营企业，研究方法多结合结构方程模型，研究热点涉及“知识产权保护”、“创新企业绩效”、“创业导向”等领域的研究；未来，企业绩效与技术及其创新、商业模式及其创新、制度环境等的关系有可能成为这一领域的研究热点。

提高国有企业绩效管理体系构建的对策研究下载：241 浏览：1541

母雪丹1 张卫菁2 黄宁3 《当代管理》 2023年12期

摘要:

时代的进步，社会经济的发展，推动了城市化进程，工业化进程的不断加快，科学信息技术也迎来了前所未有的发展空间。社会上很多新兴产业的盛行，都给国有企业带来了巨大的压力，在这样的时代环境下，绩效管理是否能够在国有企业中将它们的作用充分发挥，直接关系到国有企业的经济效益。在企业的经营和生产中不断提高综合竞争力，帮助国有企业在激烈的市场竞争中占据一席之地。

电力企业绩效考核管理体系优化下载：284 浏览：3000

吕泽萍《中国科学与管理》 2021年12期

摘要:

现如今，绩效管理在电力企业中起着重要的管理作用，其在维持电力企业正常运营和发展的过程中起着不可替代的作用。对现代企业而言，旧的绩效管理体质无法在其中发挥应有的作用，不适用于现在企业的发展，不能满足其发展需求，而且在一定程度上对电力企业的发展产生阻碍作用。因此，电力企业一定要把绩效管理这一概念与体系应用到企业管理当中，将电力企业的现有资源进行整合，以此将电力企业的整体效率进行提升。

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