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关于劳动争议仲裁时效的具体适用分析 下载：92 浏览：1128

邱毅荣 《争议解决研究》 2023年7期

摘要:
我国劳动争议仲裁时效的设置经历了两个发展阶段，第一个阶段是1994年制定的《中华人民共和国劳动法》。《劳动法》第八十二条的规定，劳动争议仲裁时效期间为劳动争议发生之日起60日。第二个阶段是2007年12月制定的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，该法对劳动争议仲裁时效的规定参照民法通则关于诉讼时效的有关规定，将劳动争议仲裁时效规定为一般劳动仲裁时效和特殊劳动仲裁时效两种，一般劳动仲裁时效从劳动者知道或者应当知道其权利受到侵害之日起1年，特殊劳动仲裁时效仅限于请求支付劳动报酬，从劳动关系解除之日起1年。笔者在具体仲裁实务中发现，劳动争议仲裁时效的适用中，存在简单从劳动关系解除或终止之日起计算的倾向。

民法基本原则在民事司法中适用探寻 下载：154 浏览：2589

才月 《争议解决研究》 2021年11期

摘要:
本文主要简单的介绍了民法基本原则的相关内容，通过对民法基本原则在民事司法中的适用难点进行分析，来探讨民法基本原则在民事司法中的具体适用，以明确民法基本原则的必要性，充分认识民法基本原则在民事司法适用中的重要地位，在实际生活中发挥民法基本原则的作用，规范人民的行为，有效解决生活中的民事纠纷案件，从而不断地完善我国的民事司法体系。
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