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我国“网约工”的劳动关系认定及权益保护 下载：78 浏览：382

王全兴 王茜 《法学学报》 2018年9期

摘要:
面对"互联网+"和平台经济给劳动法理论带来的挑战,仍有必要并且能够从劳动力与生产资料(劳动条件)相结合的本质来认识和判断"网约工"的劳动用工形式较之于西方国家在福特制转向后福特制背景下所形成的劳动法保护手段分层分类配置而保护范围不断扩宽的模式,我国现阶段"网约工"劳动关系认定问题陷入困境的关键性原因在于劳动法现行保护模式的不足,即保护手段缺少分层分类且保护范围偏窄。基于人格从属性到组织从属性再到经济从属性的内涵演变和外延扩宽思路,反思我国劳动关系认定的实践,并受境外劳动者保护的三元框架和采用多元且可选择的指标系列认定劳动关系的启示,我们需要从应然立法设计与当前现实应对两个维度来解决"网约工"权益保护问题应然立法设计的任务在于,按照非典型劳动关系、准从属性独立劳动、独立劳动的分类,针对"网约工"的特殊需求,构建由劳动法、民法和社会保险法所组合的法律保护体系。当前的现实应对重点是,适度从宽认定劳动关系且谨慎选择保护手段,强化平台企业的责任,并创新工会组织形式和工作机制。

加强劳动用工管理 提高人力资源管理水平 下载：117 浏览：1420

王枭 《水资源研究进展》 2023年6期

摘要:
随着社会经济的快速发展和国企改革的持续推进，对人力资源的管理越来越成为国企管理任务的核心。要做好生产经营工作，就必须依靠高质量的人才，各个岗位的人员各尽其职，齐心协力，从而才能推动企业的稳定发展，使国企在市场竞争中取得有利地位。基于此，本文将探讨在国有企业的人力资源管理中如何加强劳动用工管理及其现存问题，以供参考。
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