文章-世纪中文出版社

员工情绪劳动对创造力的“双刃剑”效应——领导信任的中介作用下载：45 浏览：206

李姜锦刘春林《社会科学研究进展》 2020年12期

摘要:

面临领导较为粗鲁的对待,员工针对领导的情绪劳动会如何影响员工创造力?信任构建视角给出了两种不同预测:一方面,情绪劳动会让外显情绪发挥理想的社交功能,让领导更多看到员工的"好的一面",这能帮助提升领导信任从而促进员工创造力;另一方面,情绪劳动可能被解读为不真诚,反而降低领导对其信任,不利于员工向领导获得对其创新工作的支持。该研究基于情绪劳动的不同类型(深层调节与表层扮演),运用认知失调理论对上述分歧进行了研究与化解。通过历时三阶段,针对813位员工的实证研究发现:深层调节有利于增进领导信任以提高自身创造力,表层扮演起相反效果。此文贡献表现在:将情绪劳动的研究对象从一贯局限于"对组织外的顾客"拓展到"对组织内的领导",并从情绪劳动的视角丰富了员工创造力的前因研究。

基于人工智能的人力资源管理:理论模型与研究展望下载：68 浏览：265

赵宜萱赵曙明栾佳锐《社会科学研究进展》 2020年7期

摘要:

人工智能正在重塑企业环境,但基于人工智能情境的人力资源管理研究还相对匮乏。本研究以认知理论为主线,梳理了人工智能研究的起源及发展;结合人工智能的应用基础和人力资源管理职能模块,提炼出人工智能在人力资源管理中的应用逻辑,并提炼出应用架构和具体实践;最后,基于社会认知和自我决定理论,从个体—组织两个层面建构了基于人工智能的人力资源管理研究模型,揭示出人工智能的多层次影响路径和机理。本研究不仅有助于推动基于人工智能的人力资源管理研究,还可为企业整合人工智能的人力资源管理实践变革与创新带来启示。

中国财政政策不断发生刺激过度现象的原因、机理及对策下载：55 浏览：350

徐源浩1，2 杜亚斌1 张润驰1 《中国社会科学学报》 2019年10期

摘要:

中国多年来实行的积极财政政策的一个显著特点是容易矫枉过正或过度刺激，其表现是初始财政刺激措施往往难以达到预期效果，迫使政府追加刺激，但结果却是刺激过度，政府又不得不采取反向的降温措施。财政政策刺激过度产生的原因与固定资产的短期通货紧缩效应有关。传统理论从供求渠道来分析固定资产投资的通货膨胀效应，得出大规模固定资产投资必然引发通货膨胀的结论。但从另一个角度进行研究就会发现，在固定资产投资与通货膨胀之间，还存在资产价格传导机制，在这一传导机制的作用下，固定资产投资会引发短期通货紧缩，而不是通货膨胀，这给政策制定者带来刺激不足的错觉，促使其加大刺激力度，结果是刺激过度。有必要分析固定资产投资、资产价格、消费支出缩减和短期通货紧缩之间的关系，从而得出切合实际的结论。

交易费用视角下分享经济发展的成因——以专车为例下载：20 浏览：423

杨德才刘怡雯《社会科学研究进展》 2018年4期

摘要:

企业和市场都是配置资源的方式,二者可以相互替代。在分享经济模式下,市场依靠价格机制配置资源;在传统经济模式下,企业通过行政命令配置资源。当市场配置资源的交易费用低于企业配置资源的组织成本时,企业便停止生产商品或者提供服务,由市场自发组织生产要素进行生产活动,从而节约交易费用,这是分享经济发展的重要原因。其一分享经济能够节约管理型交易费用。在分享经济模式下,要素所有者摆脱了对企业的依附,直接向最终客户提供服务;传统经济模式中则存在企业内部的组织成本,包括制定决策的费用、执行监管命令的费用和度量工人绩效的费用。其二分享经济能够节约市场型交易费用。在分享经济模式下,交易平台能够提供充分的供求信息和有效的评价机制,缓解信息不对称问题,减少交易不确定性,降低由机会主义引起的交易费用。

组织政治行为知觉下员工会助人吗?——基于社会分析理论的解释下载：13 浏览：255

瞿皎姣1,2 赵宜萱1 赵曙明1 《当代管理》 2020年12期

摘要:

基于社会分析理论,利用LMS方法,通过2596份配对样本,探讨了组织政治行为知觉与员工助人行为之间的关系机理。研究发现,印象管理动机中介了一般性政治行为知觉与助人行为的负向关系、保持沉默静待好处知觉与助人行为的正向关系,政治技能减弱了印象管理动机的中介效应。结果表明:组织政治行为知觉与助人行为之间的关系受动机和能力的交互影响;不同维度的影响机理存在不同;结果由个体-组织多因素共同决定;实用主义逻辑可解释助人行为的产生。最后,讨论了理论贡献和实践启示,并从研究方法、变量测量、概念界定、分析层次和理论选择5个方面总结了研究不足及展望。

真实型领导对雇佣关系氛围及员工敬业度的影响——组织文化的调节作用下载：50 浏览：287

马苓1,2 赵曙明1 陈昕2 《当代管理》 2020年4期

摘要:

基于对146家企业高层管理者、人力资源部门负责人和员工的调查,检验了CEO的真实型领导风格对员工敬业度的正向影响,并验证了雇佣关系氛围在二者之间的中介作用,以及组织文化的调节效应。研究结果表明:具有真实型领导风格的CEO可以通过在组织中营造和谐的雇佣关系氛围来提升员工的敬业度;同时,增强组织文化的内部整合性和外部适应性,也有利于良好雇佣关系氛围的形成。通过跨层次研究高层领导对于员工个人的影响,揭示了CEO的真实型领导风格对员工敬业度的影响机制,能够为企业的人力资源管理实践提供启示和借鉴。

辱虐领导与员工破坏行为:基于多焦点法的元分析下载：36 浏览：240

王洪青1 彭纪生2 《当代管理》 2018年8期

摘要:

领导方式是预测员工行为的重要情境因素,辱虐领导作为消极领导行为的典型代表,对员工破坏行为具有显著的影响。基于多焦点视角,员工破坏行为的实施对象包括组织、领导、同事多个主体,在辱虐领导情境下,员工针对哪个主体实施破坏行为的倾向更强,尚无定论。通过48篇实证文献的94个效应值,运用元分析技术研究辱虐领导与多焦点破坏行为的关系。结果发现,辱虐领导对破坏行为、组织导向破坏行为、领导导向破坏行为、同事导向破坏行为具有显著的正效应,其中,辱虐领导对领导导向破坏行为的影响强于组织导向破坏行为。文化情境(东方、西方)、评价方式(自评、他评)对两者关系起调节作用,辱虐领导对自评破坏行为、自评领导导向破坏行为的影响更强;辱虐领导与领导导向破坏行为的相关性在东方情境下比西方情境下更弱。

基于复杂适应系统理论的学术创业者双元角色协同过程研究下载：52 浏览：451

熊文明1 余维新2 陈传明1 《经济与管理学报》 2020年11期

摘要:

个体的学者角色和创业者角色协同是成功开展学术创业的必要条件。文章将复杂适应系统的特征对应于学术创业者双元角色协同上，借助"刺激—反应"的分析框架，通过纵向案例的方式，探讨了在特殊的复杂的学术创业环境中个体通过认知与行动的交互不断解决角色冲突进而实现双元角色协同的过程。案例发现:个体在解决双元角色的时间冲突、能力冲突和文化表达冲突过程中完成了被动拼凑、核心聚焦和共生协同的演化过程，对环境的适应经历了简单适应、直接适应和复杂适应的阶段。文章提炼的微观层面双元角色协同模型有助于丰富学术创业理论，并为处于不同阶段的学术创业主体成长、调整自身状态提供启示。

网络通达、金融发展与企业融资费用研究下载：52 浏览：420

庄雷1，2 王冀宁2 《经济与管理学报》 2020年11期

摘要:

鉴于"新基建"和"降成本"的现实背景，选取2000—2018年中国31个省级数据实证分析区域网络通达、金融发展与企业融资费用的影响关系。研究发现，区域交通网络通达与金融发展呈正相关，通信网络通达与金融发展呈负相关且通信网络硬件建设与金融发展存在倒U型关系，区域金融发展与企业融资费用呈负相关。在金融发展约束下，区域交通网络通达与企业融资费用呈负相关，通信网络通达对企业融资费用影响具有长短期不一致性，通信网络硬件建设短期内对企业融资具有挤出效应，通信网络软性使用长期对企业融资具有间接竞争加剧效应。网络通达下技术创新与企业融资费用呈负相关且存在倒U型关系。各地区推进新型基础建设投资和降成本中需注意"挤出效应"和"拐点效应"的长短期影响。

事与愿违:并购业绩承诺为何加剧股价暴跌风险? 下载：86 浏览：505

李晶晶1 郭颖文2 魏明海3 《会计研究杂志》 2020年11期

摘要:

本文分析了并购业绩承诺对于并购方上市公司未来股价暴跌风险的影响。一方面,依据不完全契约理论和信号理论,业绩补偿承诺可能起到降低契约摩擦和信号传递的积极作用,进而降低并购方未来股价暴跌风险；另一方面,基于并购业绩承诺制度的理论缺陷以及我国资本市场中代理冲突的特点,业绩补偿承诺也可能引致代理冲突变异并激发相关利益方的机会主义行为,反而加重股价暴跌风险。本文研究发现,并购业绩承诺使得上市公司未来股价暴跌风险加重,并且关联并购中的业绩承诺对于股价暴跌风险的影响更大,从而支持"代理观"假说。我们进一步检验了标的资产质量不确定性对于业绩承诺是否发挥信号机制的影响,发现无论标的质量不确定性或高或低业绩承诺均无法降低并购方未来股价暴跌风险。我们的研究表明,在我国现行制度背景下的并购业绩承诺制度存在显著的理论设计缺陷,因而未实现保护中小投资者并促进资本市场健康发展的政策初衷。

党组织参与治理对上市公司慈善捐赠的影响下载：55 浏览：399

程海艳1，2 李明辉1 《经济与管理学报》 2020年7期

摘要:

利用我国A股非金融类上市公司2008—2017年数据，采用"双向进入""交叉任职"两个指标衡量党组织参与企业治理的情况，实证检验其对企业慈善捐赠行为的影响。结果发现，党组织"双向进入"和"交叉任职"与企业是否捐赠、捐赠水平均呈显著正向关系。此外，上述作用在国有企业与非国有企业中均存在，但与中央国有企业相比，党组织参与治理对企业捐赠的促进效应在地方国有企业中更为明显。研究还发现，党组织参与治理对企业慈善捐赠的促进作用并不以损害企业价值为代价，反而会提高公司经营绩效和价值，并且党组织参与治理对企业捐赠的促进作用并非以获取更多的政府补贴为目的。研究表明，党组织参与治理促进了企业的捐赠行为，这一结论有助于进一步理解党组织在公司治理中的地位与作用。

管理会计工具的创新——“十字型”决策法的应用下载：79 浏览：483

冯巧根《会计研究杂志》 2020年7期

摘要:

全面推进管理会计体系建设是我国会计改革与发展的一项重要任务,其核心是要构建具有中国特色的管理会计理论与方法体系。结合中国的情境特征,创新有效且可操作的管理会计新工具,是管理会计自身发展的内在要求。"十字型"决策法是一种综合性的管理会计分析工具,它围绕管理会计控制系统与信息支持系统,在理论与方法、决策与战略,以及价值创造与价值增值等概念的配合下,利用"十字型"坐标加以综合分析与评判,深化人们对管理会计理论范式与实践创新的理解与认识。随着企业新模式与新业态的不断涌现,"十字型"决策法在协助管理当局科学决策,为企业创造价值,以及保持企业可持续成功等方面将发挥积极的作用。

辱虐管理对服务偏差的影响机制:一项日记追踪研究下载：56 浏览：418

王洪青1 肖久灵1 彭纪生2 《经济与管理学报》 2019年9期

摘要:

文章基于情感事件理论，从组织内部视角探究员工每天实施服务偏差行为的动态机制，即每日辱虐管理通过每日消极情绪正向影响每日服务偏差的动态作用机制。同时，基于控制理论探讨组织伦理氛围在服务偏差形成机制中的干预效果。通过对餐饮服务业73名员工连续一周的追踪调研数据分析发现，每日辱虐管理对每日服务偏差具有显著的正效应，每日消极情绪在该机制中起完全中介作用，自利氛围能显著削弱每日消极情绪对每日服务偏差的正效应，关怀氛围、规则氛围的调节作用不显著。研究结论对服务业有效抑制服务偏差行为，对提高服务质量具有理论和实践意义。

制造企业创新网络与双元性学习——基于垂直、水平创新网络的比较研究下载：58 浏览：471

齐昕1，2 刘洪1 张军2 《经济与管理学报》 2019年2期

摘要:

文章将制造企业创新网络分为垂直创新网络和水平创新网络，构建有调节的中介效应模型，探索了两类创新网络对双元性学习的差异化影响机制，揭示了有效提升企业双元性学习的相关创新网络特征。实证研究发现，网络强度主要通过提升网络质量，间接促进双元性学习，且垂直网络的效果优于水平网络。垂直网络规模对双元性学习有正向的直接和间接效应，而水平网络规模对双元性学习的效应均不显著。网络管理能力强化了垂直网络强度对双元性学习的积极影响，弱化了水平网络规模对双元性学习的消极影响。

内外融资对企业不同阶段创新投资的异质性效应——基于中国制造业上市公司的数据下载：51 浏览：498

刘家树1，2 范从来1 《经济与管理学报》 2019年1期

摘要:

根据创新价值链理论,将企业创新活动分为研究阶段(R)与开发阶段(D),探究内外源融资方式对企业不同创新阶段投资的异质性效应,为企业选择创新活动的融资渠道和政府设计精准支持企业创新政策提供参考。基于中国制造业上市公司数据实证研究发现:内源融资对企业研究投资有显著促进效应,对开发投资未产生显著促进作用;债权融资对研究投资和开发投资的作用均不显著;股权融资对研究投资的影响不显著,但对开发投资具有显著影响。内源融资对债权融资与研究投资、债权融资与开发投资的关系不具有调节效应;内源融资对股权融资与研究投资关系具有正向显著调节效应,对股权融资与开发投资的关系具有正向调整作用但不显著。

高绩效工作系统与员工建言的关系:价值观匹配的中介作用与领导成员交换的调节作用下载：65 浏览：484

戚玉觉杨东涛《经济与管理学报》 2018年12期

摘要:

以往建言研究集中于组织行为学领域,在批评人力资源管理等学科的研究忽视员工自主性同时,却局限于个人视角而忽视系统因素的作用。依据多学科多层次整合研究的观点,文章从动机、机会和风险的角度分析了高绩效工作系统、价值观匹配和领导成员交换对员工建言的影响。阶层线性模型对32家制造业企业和1083名员工样本的调查数据检验结果显:高绩效工作系统对员工建言具有显著正向影响;价值观匹配对员工建言具有显著正向影响,并在高绩效工作系统与员工建言关系中起到部分中介作用;领导成员交换正向调节价值观匹配和员工建言的关系。

领导成员交换与员工创造力:情感机制的中介作用下载：59 浏览：493

黄艳1 黄勇2 彭纪生1 《经济与管理学报》 2018年8期

摘要:

情感是员工创造力的重要前因,而已有文献结论存在不一致,且未深入地探讨影响员工情绪的组织情境因素。文章依据情感事件理论,分析和检验了领导成员交换、积极/消极情感与创造力的关系,以及组织创造力支持感的调节作用。通过分析442对主管-下属配对样本,结果表明:积极情感和消极情感在领导成员交换与创造力关系之间起部分中介作用;组织创造力支持感正向调节积极情感与创造力的关系,而对消极情感与创造力关系的负向调节作用不显著;最后,高的组织创造力支持感还

人力资源管理系统构型差异性、组织心理所有权与员工创造力下载：51 浏览：437

魏巍1，2 彭纪生1 《经济与管理学报》 2018年2期

摘要:

"人力资源管理系统能否促进创新"是目前的研究热点,但却未获一致研究结论。人力资源管理系统内部不同性质的人力资源实践能满足员工不同类型的需求及其综合效果,因此可能会催生不同的员工创造力。根据绩效导向和维持导向两维度,文章将人力资源管理系统分成四类:高绩效-高维持、低绩效-高维持、高绩效-低维持、低绩效-低维持。选取江苏、安徽企业中的362个员工样本,结果表明:与其它三种类型的人力资源管理系统相比,高绩效-高维持型人力资源管理系统员工的组织心理所有权最高,从而员工创造力最高。研究结果不仅进一步拓展了人力资源管理系统对员工创造力的影响研究,而且揭示了人力资源管理系统影响员工创造力的机

中小企业集群互助担保融资风险传染模型应用研究下载：79 浏览：486

徐攀1,2 于雪3 《会计研究杂志》 2018年1期

摘要:

长期以来,互助担保过程中大量逆向选择的存在以及外部约束机制的缺失,造成集群企业不断蕴育风险,并产生风险传染效应。本文从"复杂网络"理论角度出发,基于中小企业集群互助担保网络风险传染与流行病传播的特征相似性,选择SIRS模型构建风险传染模型,并分析各模型参数在风险传染过程中的作用及影响。本文通过提取"天煜建设"案例数据设定模型参数,对SIRS模型进行动态仿真模拟,从降低有效传染率和提高风险阈值两个角度控制传染效应,对中小企业预防控制集群互助担保融资违约风险的传染具有实践意义。

我国地方海洋科技政策的变迁分析—基于1997—2021年228项政策文本的实证研究下载：38 浏览：377

李纪琛《中国海洋学报》 2022年4期

摘要:

以1997年来我国沿海重点海洋经济和海洋技术产业发展省市出台的228项地方海洋科技政策文本为研究对象，运用多维尺度分析、聚类分析和社会网络分析三种量化分析方法对其进行变迁研究。分析发现：制度厚度呈现出由“薄”到“厚”的发展过程，但政策内容的一致性和衔接性却持续走低；政策工具维由单一孤立到多元协同，但需求类政策仍较缺乏；政策目标维由单一目标的重点突破到多政策目标的齐头并进。由此，政策核心实现了由关注科技进步到强调海洋科技创新的转变。

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