文章-世纪中文出版社

罗贤东《争议解决研究》 2020年6期

摘要:

对于仲裁的性质有多种观点，最典型是的准司法性和民间性，我们认为通过仲裁解决纠纷，是由私人行使"司法权"，故借鉴合同的自立法性质，仲裁的性质应认定为自司法性质。全国现有255家仲裁机构基本上按照事业单位来设立和管理，多数观点认为应该成为民间组织，仲裁作为中国特色社会主义法律体系和法治体系的重要组成部分，我们认为应根据民法典的规定，将仲裁机构定性为具有行政因素的为公益目的的社会团体法人。对于仲裁机构的法人治理结构，我们认为依据民法典的规定，借鉴上海证券交易所的设立方式，规范仲裁机构的会员和职能，设立会员大会、理事会、监事会等组织管理机构，将仲裁机构重组为符合新时代中国特色社会主义要求的商事裁决机构。

中国国家纵横治理结构的原型与转型——基于家户制的视角下载：56 浏览：403

任路《中国社会科学学报》 2019年6期

摘要:

源自于中国家户制传统，国家治理体系表现为纵横治理结构，即以"家"为基本单元的基层社会自治和以"户"为基本单元的政府治理的结合，由此奠定了传统中国国家治理结构的原型，并在不同历史阶段渐进改进和内生演化。尤其是进入现代国家建设后，传统国家的纵横治理结构面临着巨大的转型压力，以"家"为基础的宗族、士绅等力量逐步退出乡村社会，国家横向治理结构逐渐萎缩，甚至消失。与之相对，在国家权力推动下，抑家强户，以"户"为基点的行政权力日益渗透，国家纵向治理愈益强化。不过，受制于国家纵向治理的内在限度，基层社会自治仍然不可或缺。在回归家户制的过程中，以村民自治为载体的国家横向治理得以重新确立，并与国家纵向治理结合，由此形成"乡政村治"的格局。纵观国家治理结构的历史变迁，未来国家治理依然会沿着家户制之上的纵横治理结构进一步丰富与发展，实现基层自治与政府治理的良性互动与有效衔接。

论财务报表粉饰行为及其防范——以东芝财务造假事件为例下载：34 浏览：318

罗岩《当代市场营销》 2020年1期

摘要:

财务报表粉饰泛指上市公司通过一系列非法手段,为达某种目的"美化"财务报表的行为。财务报表粉饰行为严重影响了市场经济的规则和运行,损害了投资者的利益。为了减少这类行为的发生,对报表粉饰行为动机和识别的分析变得相当重要。文章以日本东芝公司2015年财务造假事件为例,从上市公司在粉饰报表时的动机和手段角度入手,讨论如何识别上市公司的报表粉饰行为,并从企业内部和外部等多个角度,探讨遏制财务报表粉饰行为的措施与手段,保障会计信息的真实性与可靠性,维护市场经济的规则,保证社会主义市场经济的稳定发展。

地方统筹；高等教育治理的新思维下载：96 浏览：513

宋争辉1 郭书剑2 《中国教育研究》 2018年1期

摘要:

高等教育治理不仅是中央政府的责任,地方政府亦责无旁贷。高等教育治理地方化的路径在于地方统筹,地方统筹是我国高等教育治理的新思维。政府在统筹治理地方高等教育过程中不能缺位,其角色应从服务直接提供者向使能者转变。当前推进我国高等教育地方统筹需在整体搭建纵向多中心治理结构与横向多中心治理结构的基础上,协调好中央与地方、各级政府与高校之间的关系。

地方统筹：高等教育治理的新思维下载：81 浏览：507

宋争辉1 郭书剑2 《教育研究与发展论坛》 2018年2期

摘要:

高等教育治理不仅是中央政府的责任,地方政府亦责无旁贷。高等教育治理地方化的路径在于地方统筹,地方统筹是我国高等教育治理的新思维。政府在统筹治理地方高等教育过程中不能缺位,其角色应从服务直接提供者向使能者转变。当前推进我国高等教育地方统筹需在整体搭建纵向多中心治理结构与横向多中心治理结构的基础上,协调好中央与地方、各级政府与高校之间的关系。

ESG投资对企业可持续发展绩效的影响研究下载：95 浏览：793

高秋娴《可持续发展与创新》 2025年3期

摘要:

本研究探讨了环境、社会和治理（ESG）投资对企业可持续发展绩效的影响。通过综合理论分析，我们发现ESG投资不仅有助于企业提升环境和社会责任，还能提高治理结构的完善度，从而促进企业的长期发展和竞争力。研究显示，实施ESG投资的企业财务和社会形象显著提升。文中探讨了ESG投资的挑战、解决方案与审计方法，通过案例分析揭示ESG投资的重要性，并对未来ESG投资趋势及研究方向提出展望。

内部治理结构下的人力资源经济管理策略研究下载：301 浏览：2745

鹿娜《现代经济研究进展》 2021年3期

摘要:

随着现代社会科学技术与经济的不断飞速发展，企业间的竞争也开始越来越激烈，企业要想在市场竞争中立于不败之地，就必须要加强自身的建设，而企业内部的人力资源管理工作就是一个重要环节，必须要引起我们的重视。企业人力资源和企业的匹配度之间关系复杂，对于企业人力资源的管理实践，也有着重要影响，通过对二者的分析研究，能够得出很多经济学方面的理论，能够为企业使用人力资源经济管理模式，提供必要的理论基础。

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