将野生刺玫果用80%乙醇回流提取,冻干成粉,测定总黄酮含量。在培养基中添加低(0.115%)、中(0.461%)、高(1.845%)不同浓度的刺玫果冻干粉喂养果蝇,对果蝇寿命及寿命相关行为学指标进行考察。研究发现刺玫果提取物的总黄酮含量为220.6 mg/g。在果蝇寿命实验中,当给药剂量为中(0.461%)剂量时,雌雄果蝇的平均寿命达到最高。高(1.845%)、低(0.115%)剂量也对果蝇寿命有一定的延长作用,雌雄果蝇寿命之间存在一定的差异。在抗亚急性氧化损伤实验中,与空白组相比雌果蝇在中剂量组(0.461%)存活时间最长,延长27.40%,而雄果蝇在高剂量组(1.845%)存活时间最长,延长28.65%。此结果同样体现在30日龄果蝇的攀爬实验和体内水分含量测定实验中。在果蝇繁殖实验显示,低剂量组(0.115%)7、15日龄的果蝇在7 d内出生的子代数量最多,中剂量组(0.461%)30 d的果蝇在同期出生的果蝇子代数量最多,而高剂量组(1.845%)呈现抑制作用。结果表明,刺玫果提取物具有抗衰老作用,可延缓果蝇寿命、改善果蝇寿命相关的行为学指标。

印尼某2×100 MW火电站单台高压厂用变压器(简称高厂变)需带两台机组的厂用负荷,容量大,电压低,短路水平要求严格。本文综合考虑技术、经济、安全等因素,对分裂绕组变压器和双绕组变压器进行比较,对本项目厂用电明暗备用方案进行分析。

合理的薪酬契约是管理层激励的重要机制之一。本文以2007-2016年A股国有企业为样本,研究薪酬激励中薪酬-职务倒挂安排对企业投资行为和社会责任行为的影响。结果表明,由于我国A股国有企业的隐性激励机制的存在,薪酬-职务倒挂并未导致"黑色嫉妒"效应,虽然薪酬-职务倒挂短期内抑制了企业投资水平,但降低的部分主要来自于抑制企业过度投资；同时,薪酬-职务倒挂企业会通过提供就业岗位的形式承担更多的社会责任。进一步研究表明:(1)薪酬-职务倒挂对投资水平的抑制主要存在于地方国企；(2)当CEO任期较短时,薪酬-职务倒挂的企业增加投资的意愿较弱。本文结论为国有企业制定合理的薪酬契约提供了一定的借鉴意义。

作为翻转课堂教学的一种方式,"一师一优课,一课一名师"活动打造、拓展了一个资源平台。在打造这个平台的过程中,通过师生共同研课、上课,教师晒课、学生看课等流程,不断发展和提升学生的数学"核心素养"。

在当前教育改革的大背景下，小学德育课程中的情感教育逐渐成为提升学生综合素质的重要组成部分。本文旨在探讨小学德育课程中情感教育的实践与探索，通过分析情感教育的定义、重要性及其在小学阶段的特殊性，提出一系列行之有效的融合策略和实践方法。

随着“数字环保”进程的不断推进，环保企业档案数字化管理也迫在眉睫。文章在分析环保企业档案数字化管理的必要性和目前存在的薄弱环节基础上，结合实际从组织领导、制度规范、资源建设、信息平台、高效利用等角度出发，提出实现数字化管理策略，以期提高环保企业档案工作水平，更好地服务环保事业和企业发展。

石油是促进生活质量不断提高、社会经济持续发展的重要战略性资源，被广泛应用于社会生活与工业生产中。现阶段，随着各行各业的蓬勃发展，市场对石油能源的需求与依赖日益加深。由于我国石油开采已经进行了一定的年限，很多油田已经进入中后期阶段，低渗透油藏特征明显，导致开采难度进一步加大，采出量减少。注水是油田开采的重要技术之一,通过不同注水工艺的应用，能很好的恢复和提高地层渗透性，减少油气流入井底的阻力和提高注水井注入能力,是保持油田稳产、高产的重要开采手段之一。为了进一步降低生产成本，油田多将含油污的污水进行处理后再回注，在节约了生产成本的同时也带来了一定问题，其中水质就是影响注水质量的关键。

随着社会不断的发展与进步，我国对于植物的保护和绿化方面越来越重视，目前需要加大对植物保护的力度，作为以后的发展方向。在植物的生长过程中，对于植物的保护和营养的补充是两个极为重要的阶段，本文主要对植物保护和植物营养两个方面进行相应研究，分别对其进行阐述，提出了几种保护新型植物新技术的方法，以提高植物营养，为相关人员提供参考。

素质教育与能力创新之间紧密相连，后者能够挖掘内在潜力，传承并发扬精神，改善教育现状，改进传统教育中存在的不足之处。中职院校在我国教育体系中占有非常重要的地位，伴随市场形势转变，中职院校培养目标也发生了一定变化，如何加强对学生创新能力的培养如今已经成为中职院校教学改革主要内容以及未来发展方向。基于此，文章对中职教育改革与创新能力培养的研究与实践进行分析探究。