文章-世纪中文出版社

王学军《社会科学研究进展》 2020年6期

摘要:

合作生产是后新公共管理时期公共服务生产的新模式。传统视角下的合作生产置于产品或服务主导逻辑下,追求合作生产中的管理效率提升,而忽视了作为公共服务本质规定性的公共价值。本文从公共服务生产的理论变迁出发,从主体、动机、绩效和价值等方面回顾和分析了公共服务合作生产的研究及其不足,从合作生产的内涵以及合作生产中的政府作用和公众角色等方面阐释了公共价值视角下公共服务合作生产的主要特征。本文认为,从主体关系、管理效率和协同机制等方面重构基于公共价值的公共服务合作生产绩效治理体系是推进公共服务合作生产和促进公共价值共创的主要策略。

黄河流域生态环境保护投资分析及优化建议下载：63 浏览：366

高军刘双柳徐顺青陈鹏徐毅《中国环境保护》 2020年8期

摘要:

以黄河流域生态环保投资为研究对象,统计并分析近年来全社会和中央财政投入情况,从时间、空间和领域3个维度分析变化趋势,发现存在投资总量不足、效益跨区域外部性、地方投入渠道受制约等问题。从政府、企业、社会和金融机构4个主体层次分别提出相应的对策建议,以期为保障黄河流域生态环保资金投入提供支撑。

论预算绩效指标框架的构建——基于内外部评价主体视角下载：68 浏览：375

马蔡琛陈蕾宇《中国社会科学学报》 2019年4期

摘要:

绩效指标的构建是全面实施预算绩效管理的核心环节，而预算绩效管理又是多元化考评主体相互协作的过程。基于各主体间不同的利益诉求与优劣势差异，在厘清各主体间归类关系的基础上，需要对各主体所处的绩效评价阶段进行合理规划，并对绩效指标的选择进行侧重点分析；此外，还应从内外部绩效评价的共性出发，从整合共性指标框架和构建个性绩效指标库的共享平台着手，探求内外部评价指标框架之间衔接问题。这不仅是探讨预算绩效指标体系构建问题的关键所在，也是全面实施预算绩效管理的内在要求。

油公司钻井项目绩效管理方案设计探析下载：47 浏览：448

闫娜赵向阳《天然气进展》 2020年8期

摘要:

为了提高国内油公司钻井项目绩效管理效果,实现对项目参与方的充分激励以及油公司和钻井承包商权益风险的公平匹配分担,通过详细分析钻井项目绩效管理的绩效指标选择、绩效目标确定、组织实施及激励机制等4个主要环节,对其实施方法进行总结研究,提出影响钻井项目绩效管理的主要因素,形成对油公司钻井项目绩效管理方案设计的启示建议。研究结果表明:①钻井绩效方案的设计应遵循系统性原则,考虑钻井施工风险程度、油公司在施工当地的资源调配能力、绩效各环节的匹配协同程度以及钻井承包商市场供求情况等因素影响;②油公司钻井项目绩效管理应充分重视钻井绩效管理方案设计,钻井绩效管理方案的设计以高效完成钻井工程、降低钻井投资为最终目的,钻井投资应以完全成本统计为基础;③利用多元化的数据渠道,建立涵盖历史数据和实时数据的施工项目数据库,并进行科学细致的项目分类分级,以此为基础进行绩效管理方案设计。

“准许成本加合理收益”原则对云南省天然气管输企业的影响下载：76 浏览：421

左果罗浩杰林冉《天然气进展》 2018年1期

摘要:

新天然气管输价格管理办法与管输定价成本监审办法的出台打破了我国多年的"一线一价"管输定价标准,转而推行"一企一率"综合定价机制,从根本上实现了用户与管输企业对管输成本的平等分摊。云南省作为全国新增用气省份,目前执行的是0.35元/m3的全省统一管输价,新建输气支线仍然采用的是服务于"一线一价"的项目评价法来评价其建设初期的经济可行性。依照云南省"五网"基础设施建设需要及新天然气管输价格管理办法要求,云南省天然气销售价格改革及配套出台新的管输定价办法已成必然,而以上两个办法的出台为其指明了方向。受"准许成本加合理收益"的管输定价原则影响,云南省新管输定价办法出台后,省内管输企业在管输收益、管输定价及绩效管理等方面将发生显著变化。

基于中心计算的城市公交绩效管理信息系统建设下载：78 浏览：234

朱鹏飞1 李晓甜1 王海燕2 谭岑1 《交通技术研究》 2018年12期

摘要:

针对城市公交绩效管理信息评价体系开发的软件系统,提出基于评价算法DEA模型和DEA与熵结合模型,采用J2EE分布式架构,实现统一的计算中心模式。提出的算法DEA模型和DEA与熵结合模型,已在Matlab仿真语言实现和测试.为了实现代码共用和系统异构,将Matlab仿真语言生成动态库DLL,在上层构建成Web Service服务,以服务调用的方式为应用端软件提供统一、标准、稳定的计算服务。计算服务部署在省中心,应用软件部署在各市局,形成集中计算、分布应用的省级公交绩效评估考核系统。统一绩效评估计算模型为所有的市提供计算服务,做到公平、公正和稳定,也便于系统算法的升级和优化。

医院全成本核算及绩效管理的有效结合应用分析下载：77 浏览：486

李建飞《财会研究杂志》 2019年4期

摘要:

随着我国经济的持续发展,医疗水平也在不断提高,各地医院管理也提升到一个新的阶段,医院的全成本核算中的绩效评价也被越来越多的医院采用。本文从全成本核算中的绩效管理的意义入手,对其应用方面进行了分析和探讨。

关于财政预算绩效管理对央行国库工作影响的探讨下载：35 浏览：423

刘松焘《金融研究杂志》 2019年4期

摘要:

党的十九大报告提出要"建立全面规范透明、标准科学、约束有力的预算制度,全面实施绩效管理"。财政预算绩效管理涉及预算编制、执行和监督等多个环节,央行国库部门是预算执行过程中的重要一环,既参与预算计划的执行,又对预算执行进行事中监督。因此,央行国库积极参与到财政预算绩效管理改革进程,既是职责所在,又是大势所趋。本文探讨了央行国库在预算绩效管理中面临的困难,并提出相关对策建议。

探索新时代高校行政管理模式创新路径下载：34 浏览：284

何笑然《教育实践与创新》 2025年1期

摘要:

高校是我国重要的人才培养与输送基地，需切实提高教育质量和管理水平，在新时代背景下，对于高校行政管理也提出了新的要求，应不断深化改革行政管理理念，创新优化管理模式，做好高校服务。本文基于新时代背景，对高校行政管理提出的要求，针对其管理创新实施路径进行深入剖析，为完善高校行政管理体系提供有效建议，以供参考。

口腔门诊护士信息化绩效管理方案的制订及应用下载：23 浏览：356

刘琳陈守会焦慧勤 2019年2期

摘要:

制订口腔门诊护士信息化绩效管理方案,为口腔门诊护士的绩效合理分配提供借鉴。方法以口腔专科护理工作范畴为基础,通过小组讨论、问卷调查,制订口腔门诊护士信息化绩效管理方案,于2016年3月开始正式应用,分别比较方案实施前后护士满意度和绩效考核统计时间。结果绩效管理方案包括3个一级指标、7个二级指标和21个三级指标。临床应用后,护士绩效满意度从(86.19±1.26)分提高到(88.04±1.45)分,护理绩效统计时间从(246.17±9.38) min降低到(113.17±10.75) min,差异均有统计学意义(P<0.001)。结论口腔门诊护士信息化绩效管理方案体现了口腔专科护理工作特性,提高了护士满意度和护理管理效率。

国有煤炭企业绩效管理问题及对策探析下载：170 浏览：1720

陈昕《煤炭技术研究》 2023年11期

摘要:

人力资源是企业经营发展的重要基础和动力，绩效管理作为人力资源管理的重要手段，可有效激发员工的自主性与积极性，促进企业发展。但在实际工作中，很多国有企业在绩效管理中还存在着诸多问题，导致绩效考核流于形式。文章通过实例分析，对国有煤炭企业在绩效管理中的不足开展论述，并提出有效应对措施。

企业经济运行分析与绩效管理探讨下载：74 浏览：1020

刘昕《经济与管理学报》 2025年2期

摘要:

经济运行分析和绩效管理是企业实现高效管理的关键所在，作为具有战略高度的管理体系，正在被越来越多的企业重视和运用，如何建立一套科学高效的经济运行分析和绩效管理运行体系，也是所有企业正在积极探索的课题。本文从集团公司和专业化管理平台的视角出发，深入剖析经济运行分析与绩效管理之间的辩证关系，结合当前企业经济运行分析及绩效管理工作中可能存在的问题，在分析方法、创新激励机制等方面提出改进建议，将为企业的经营发展提供一些有益的借鉴和参考。

护理管理者的领导风格对护士绩效的影响研究下载：84 浏览：614

刘景龙《护理研究杂志》 2025年5期

摘要:

目的：通过分析体检护士现行绩效方案的优劣势，探索能力绩效方案的可行性，构建适用于体检中心的护理绩效考核方案。方法：引入能力绩效概念，通过查阅文献、调查、访谈等方法拟定指标体系初稿，通过德尔菲法对专家组进行2轮函询，运用层次分析法确定指标权重并进行一致性检验。结果：指标权重确认2轮函询专家均发出问卷15份，回收15份，积极率100%；2轮权威系数Cr分别为0.703、0.712，整体指标协调系数W为0.415、0.423。方案最终确定由4个一级指标和17个二级指标组成。通过满意度调查发现，能力绩效考核方案的满意度得分（7.20±1.25）分，明显高于现行绩效管理方案（6.29±1.40）（P＜0.05）。结论：能力绩效考核方案更适合岗位多、灵活性强的体检护理工作，能力绩效考核方案更能体现公平、多劳多得、优劳优得的管理理念与原则，有助于稳定体检护理队伍，促进体检护理事业良性发展。

电力企业人力资源绩效薪酬管理研究下载：233 浏览：2326

倪渊《电力研究》 2023年4期

摘要:

绩效薪酬管理是企业人力资源管理部门开展工作、激励员工的主要工作。公平的绩效管理和合理的薪酬管理能有效激发企业员工的工作积极性和能动性，引导学生以较快的速度实现对企业的工作承诺，并做出新的工作承诺，以承诺的调整激励员工成长，以员工的成长为电气企业的有序运行服务。鉴于电力企业的规模较大、员工数量较多、人力资源管理工作难度较大，本文将重点探究电力企业人力资源绩效薪酬管理的有效路径，以期为电力企业内部从事人力资源管理工作的人员提供绩效和薪酬管理的参考。

企业人力资源绩效及薪酬福利风险管理分析下载：76 浏览：989

王宪《管理与科学》 2024年8期

摘要:

本文旨在探讨企业在人力资源绩效管理和薪酬福利管理方面面临的风险，并提出相应的管理策略。随着市场竞争的日益激烈，企业在人力资源管理方面面临着越来越多的挑战。其中，绩效管理和薪酬福利管理是影响企业发展的重要因素之一。通过对相关理论和实践经验的分析，本文将深入探讨企业在这两个方面面临的风险，并提出相应的管理建议，以帮助企业有效应对挑战，提升绩效和竞争力。

企业人力资源绩效管理的风险识别以及防范探究下载：82 浏览：997

潘赛英《管理与科学》 2024年8期

摘要:

本论文旨在探讨企业人力资源绩效管理中存在的风险，并提出相应的识别和防范策略。随着企业竞争的日益激烈，人力资源绩效管理成为企业发展的关键环节。然而，不合理的管理和执行可能会导致各种风险，影响企业的长期发展。因此，识别和防范这些风险对于企业至关重要。本文首先分析了企业人力资源绩效管理的基本概念和重要性，然后探讨了可能存在的风险，包括人才流失、绩效考核不公、人力资源信息安全等方面的风险。接着，提出了识别这些风险的方法，包括建立健全的绩效管理制度、加强对员工需求的理解和关注、完善数据保护措施等。最后，针对不同的风险，提出了相应的防范策略，以帮助企业更好地应对挑战，实现长期可持续发展。

大数据时代企业人力资源绩效管理创新研究下载：138 浏览：1437

朱元龙《管理与科学》 2024年2期

摘要:

当今大数据时代发展背景下，传统人力资源绩效管理方式并不能够满足现阶段时代发展的需要，所以，如何实现企业人力资源绩效管理创新工作已经成为人们所关注的重点内容。目前，大数据的不断发展，使其在企业中的应用越来越明显。在大数据时代下，企业的人资管理工作迎来了发展的新时期，企业经营有了创新性的管理办法，在新时期的市场环境下，企业若想获得稳定性的发展机遇，需要切实做好绩效管理工作，将大数据技术融入人力资源绩效管理，为部门节约更多的时间，为企业缩减成本消耗，提高人力资源部门的工作效率。

电力企业人力资源薪酬绩效管理策略分析探讨下载：132 浏览：1533

曹昕昕刘亚《管理与科学》 2024年1期

摘要:

在电力企业当中建议与电力企业发展相匹配的绩效管理体系，将绩效考核结果与员工薪酬相关联，充分发挥绩效考核作用，采用优化绩效管理方式，促进人力资源绩效考核体系的完善。基于此，本文对电力企业人力资源薪酬绩效管理策略进行了分析，提出了优化电力企业绩效考核管理的方案。

大数据时代企业人力资源绩效管理创新路径下载：185 浏览：2047

高婷婷《管理与科学》 2023年6期

摘要:

大数据的快速更新与实时优化在企业人力资源管理方面显现出巨大优势。目前，大数据的应用已经对企业人力资源管理基本全覆盖，但仍面临很多问题亟待解决。所以要求企业真正了解并掌握大数据技术，不断创新手段，使得企业人力资源绩效管理在大数据的帮助下不断改进优化，构建健康完整的绩效管理体系，以公平合理的绩效考核方式刺激员工的积极性，更好地服务于企业，推动企业的发展。

企业成长期的绩效管理战略思路构架实践下载：211 浏览：2008

李静《中国科学与管理》 2024年12期

摘要:

企业的持续发展与成功不再仅仅依赖于传统的资源和市场优势，更在于其内部管理的精细化和高效性。随着我国社会经济的高速发展，社会经济市场体系和社会制度各个方面的不断健全和不断完善，各企业单位在大背景的影响下也在不断进行新的挑战。企业成长期作为企业发展的黄金阶段，既是机遇也是挑战并存的关键时期。在这一阶段，如何有效地管理人力资源，激发员工的潜能，确保企业战略目标的顺利实现，成为了企业管理层亟需解决的问题。基于此，本文将深入探讨企业成长期绩效管理的特点与挑战，及当前绩效管理实践中存在的问题与不足，进而提出一套切实可行的绩效管理战略思路构架。

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