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高校人才资源竞争现状探析——以2007-2015年当选中国科学院院士职业流动为例 下载：84 浏览：518

江珊 刘少雪 《教育研究与发展论坛》 2018年10期

摘要:
在对2007-2015年当选的226位中国科学院院士的职业流动数据进行分析后发现,从院士群体来看,所谓的高校"挖人大战"是部分高校与少数高层次人才间的"游戏",媒体有夸大之嫌;高层次人才市场"有价无市",影响学术圈的可持续发展;高层次人才在职业生涯探索与建立阶段积淀的工作资源对其职业流动有较大的影响;适度、公开的工作要求对于高层次人才工作动机的实现具有积极意义。

社会工作从业人员职业流动研究综述 下载：182 浏览：1934

康莹 《交叉科学研究》 2024年2期

摘要:
自党的十七大以来，社会工作的发展得到了政府和社会的大力支持，社会工作行业的价值和作用也到了社会大众的广泛认可。然而，一个行业的发展不是一蹴而就，在其自身的发展过程中仍然存在着不可避免的行业障碍和社会影响。社会工作组织作为当前社会的热门行业，仍然避免不了因各种不利因素带来的影响。由于我国社会工作行业的发展起步晚，导致目前我国社会工作行业专业人才匮乏，人员呈现出高流动性的特点，并且不同地域及相关领域发展存在不平衡的现象。北京、上海、深圳等地区社会工作人员的稳定性高于其他内陆省市，这是由地区经济发展水平导致的地域差异，社会组织人员流动性的原因多种多样，有个人主观因素导致的流动也有社会因素、家庭因素等导致的流动。对于人员的流动性的研究可以探讨出人员流动性高的背后原因，从而为行业稳定人员提供方向和对策，同时也能帮助社会工作行业整合资源，关注社会工作从业人员的职业诉求，完善行业职业规范。
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