文章-世纪中文出版社

温素彬李慧焦然《中国科学研究》 2018年11期

摘要:

企业文化作为企业的灵魂存在于企业生产经营决策的全过程中。企业文化对财务绩效的影响一直是学术界和理论界关注的热点问题。本文以利益相关者理论和认知心理学为基础,从多元资本共生的视角,分析了企业文化对财务绩效的影响机理以及利益相关者认知在其中所起的调节作用,并用我国沪深上市的500强的部分企业为样本进行了实证检验。研究结果发现:(1)企业文化对资产收益率(ROA)和净资产收益率(ROE)具有显著的正向影响作用;(2)利益相关者认知在企业文化对财务绩效的正向影响关系中具有显著的调节作用。

心理授权对工程项目团队不道德亲组织行为的影响研究——基于组织惯例的调节作用下载：36 浏览：383

孙春玲姬玉许芝卫《中国科学研究》 2018年11期

摘要:

探究在工程项目团队中心理授权对工程项目团队成员不道德亲组织行为的影响及其内在作用机制,并引入组织惯例作为调节变量。采用SPSS18.0和AMOS17.0进行多元线性回归和验证性因子分析,研究结果表明,心理授权对工程项目团队成员不道德亲组织行为存在显著正向影响,而组织惯例负向调节心理授权对不道德亲组织行为的正向影响,即存在一定的抑制作用。从而提出工程项目团队管理者对团队成员不道德亲组织行为的权变管理对策

企业社会责任会影响社会资本吗?——基于市场竞争和法律制度的调节作用研究下载：68 浏览：442

靳小翠《中国科学研究》 2018年5期

摘要:

本文以我国2007-2014年沪市A股非金融类上市公司为研究样本,考察了企业社会责任对社会资本的影响,同时考察了市场竞争和法律制度在这种影响中的调节作用。通过研究发现,企业承担社会责任有助于社会资本的积累;相对于垄断行业的企业而言,处在竞争性行业中的企业社会责任对社会资本的积极影响更显著;在法律制度越完善的地区,企业社会责任对社会资本的积极影响也更显著。这些研究结论有助于深化对企业社会责任和社会资本的认识,同时也为完善制度环境,促使企业承担社会责任、积累社会资本提供了经验证据。

公平感对社会认知的影响:经济因素的调节作用下载：45 浏览：296

张茂鑫1 刘红云1，2 《心理学研究》 2019年4期

摘要:

目的及方法:基于中国综合社会调查2010年数据,采用多层结构方程模型,探究中国民众公平感对社会认知的作用,及经济因素在其中的调节效应。研究结果:第一,公平感越高,则社会冲突感越低,外在政治效能感越高,越倾向于对社会不平等进行内部归因,即对于社会的整体认知更加积极;第二,经济因素能调节公平感与社会不平等内归因的关系,具体而言,经济水平越低,则公平感对于社会不平等的内部归因正向预测作用越大。

基于虚拟博弈任务对冒犯者得到宽恕后行为的研究:人格的调节作用下载：45 浏览：246

张田1 傅宏2 《心理学研究》 2018年10期

摘要:

为探讨人格特质对得到宽恕与否与冒犯者后续行为之间关系的影响,基于虚拟的囚徒困境博弈范式,并结合人格问卷的测试,对369名大学生进行了研究。结果发现:(1)宽恕情境下的被试更倾向于不再伤害对方;(2)得到宽恕的程度与冒犯者善待对方的程度呈显著的正相关;(3)大五人格中的宜人性在得到宽恕与否与冒犯者后续行为之间关系中起调节作用,而大五人格的其他四个维度调节作用不显著;(4)特质性感恩在得到宽恕与否与冒犯者后续行为之间关系中起调节作用。据此可得出结论,冒犯者得到宽恕后更倾向于不再伤害被冒犯者,且受到部分人格特质的调节。

电子商务环境下图片展示对消费者购买意愿的影响——品牌差异性和消费者涉入度的调节作用下载：53 浏览：370

李爱雄《电子商务进展》 2018年3期

摘要:

许多电商企业通过对美化产品的展示图片来激发消费者的购买欲望,不仅没取得预期的效果,反而导致消费者的差评。通过实验设计,检验了图片展示对消费者购买意愿的影响,品牌差异性和消费者涉入度在图片展示与消费者购买意愿的关系中所起的调节作用,建议企业针对不同差异性和涉入度的产品采取不同的图片展示策略。

真实型领导对雇佣关系氛围及员工敬业度的影响——组织文化的调节作用下载：50 浏览：290

马苓1,2 赵曙明1 陈昕2 《当代管理》 2020年4期

摘要:

基于对146家企业高层管理者、人力资源部门负责人和员工的调查,检验了CEO的真实型领导风格对员工敬业度的正向影响,并验证了雇佣关系氛围在二者之间的中介作用,以及组织文化的调节效应。研究结果表明:具有真实型领导风格的CEO可以通过在组织中营造和谐的雇佣关系氛围来提升员工的敬业度;同时,增强组织文化的内部整合性和外部适应性,也有利于良好雇佣关系氛围的形成。通过跨层次研究高层领导对于员工个人的影响,揭示了CEO的真实型领导风格对员工敬业度的影响机制,能够为企业的人力资源管理实践提供启示和借鉴。

中国文化背景下权力感对送礼行为的影响:关系取向的调节作用下载：65 浏览：366

江红艳1 许梦梦1 陈红1 孙配贞2 《当代管理》 2019年10期

摘要:

前人研究发现个体的权力感会增强或减弱消费者的送礼行为。本文试图解决以往研究中的分歧,基于情境聚焦理论考察中国文化背景下关系取向如何调节权力感对送礼行为的影响及其内在作用机制。通过两个研究发现:公共关系取向下,高(vs.低)权力感消费者更倾向于开展送礼行为;交换关系取向下,高(vs.低)权力感消费者较少倾向于开展送礼行为。而且,送礼感知(即感知愉悦和感知回馈)在不同关系取向下权力感对送礼行为的影响中发挥中介作用。本文从情境聚焦理论的视角辨析了权力感对送礼行为发挥影响的边界作用条件,整合了不同文献证据间的对立观点,具有重要的理论贡献。同时,本研究对中国文化背景下送礼消费的营销宣传和广告策划都具有实践意义。

企业社会责任、创新能力与国际化战略——高管薪酬激励的调节作用下载：57 浏览：250

王站杰1 买生2 《当代管理》 2019年9期

摘要:

企业社会责任与国际化经营是战略管理领域的热点问题,但已有研究对企业社会责任影响国际化战略的结论尚未达成一致,且对企业社会责任如何作用于国际化战略的路径探讨也不够深入和完善。文章基于利益相关者理论和制度理论,利用我国A股355家上市公司2013-2016年的面板数据,分析企业社会责任对国际化战略的影响,检验了创新能力的中介作用与高管薪酬激励的调节作用。实证结果发现:(1)企业的社会责任履行程度越高,国际化程度随之越强,表明企业社会责任是国际化战略决策与执行的关键影响因素;(2)创新能力在企业社会责任对国际化战略的影响中起部分中介作用,企业社会责任的履行可进一步通过创新能力正向作用于国际化战略;(3)高管薪酬激励对企业社会责任与国际化战略间的关系起负向调节作用,高管薪酬激励程度越高,企业社会责任对国际化战略的正向影响越弱。研究结论对国际化企业通过改善社会责任履行水平获得更高国际化绩效提供了经验借鉴。

CEO自恋对创新绩效的影响研究——基于企业异质性的调节作用下载：43 浏览：257

尤志华李海刚韩丽川《管理与科学》 2020年5期

摘要:

从CEO心理特征视角出发,探究了CEO自恋与企业创新绩效之间的关系。以2011—2016年A股135家上市公司的纵向数据为样本,通过广义估计方程模型进行实证检验。研究发现:CEO自恋对企业创新绩效具有显著促进作用。进一步研究发现,CEO自恋对企业创新绩效的影响受到企业异质性的调节作用:相比小规模企业,大规模企业中CEO自恋对创新绩效的促进作用更显著;相比低财务杠杆企业,高财务杠杆企业中CEO自恋对创新绩效的促进作用更显著;相比非国有企业,国有企业中CEO自恋对创新绩效的促进作用更显著。

平台市场资产对商家忠诚的影响研究——平台竞争的调节作用下载：16 浏览：156

李平彭艳妮康俊《当代管理》 2019年7期

摘要:

在平台化经营竞争日趋激烈的环境中,商家与平台的忠诚关系是平台型企业获得竞争优势的重要来源。本研究剖析了平台企业所提供的市场资产对商家忠诚的作用机理,并进一步探索了平台内外部竞争对其作用过程的调节效应。基于对电商平台商家的问卷调查,本研究发现平台企业所提供的市场资产可通过提升商家对平台的感知价值进而促进商家忠诚,而且四种不同类型的市场资产对商家感知价值的作用有所差异。当平台竞争增强时,存量型关系资产与商家感知价值的正向作用被显著地削弱,交互型关系资产和技能型知识资产对商家感知价值的正向作用不会发生显著的改变,信息型知识资产对商家感知价值的影响不显著。本研究建议平台企业在决定市场资产的开发和利用时应考虑平台竞争因素的影响;在制定平台竞争策略时应考虑企业现有的市场资源。

责任型领导对员工绿色行为的影响:道德反思的中介作用及同理心的调节作用下载：51 浏览：440

杨晓彤周琼瑶《管理与科学》 2020年1期

摘要:

基于社会学习与情感事件理论视角,探讨了责任型领导对员工绿色行为的影响机制。通过对山东省、上海市多家企业317名人员的问卷调查,实证分析结果显示责任型领导显著正向影响员工绿色行为,道德反思在责任型领导与员工绿色行为之间起部分中介作用;同理心负向调节道德反思与员工绿色行为之间的关系,同理心越弱,道德反思对员工绿色行为的影响越显著;同理心还调节责任型领导通过道德反思影响员工绿色行为这一中介机制,同理心越弱,中介效应越显著。研究结果为责任型领导激发员工绿色行为提供了新的视角,对于增加组织的环保行为具有重要的现实意义。

权力使用策略与渠道合作:IT能力的调节作用下载：33 浏览：284

丰超庄贵军李汝琦卢亭宇《当代管理》 2019年6期

摘要:

在渠道行为理论中,渠道权力一直是学术界关注的重要研究课题。本研究将IT能力纳入渠道权力的研究框架,以制造商和分销商之间的合作关系为研究情境,探究了IT能力对权力使用策略(包括使用强制性权力和使用非强制性权力两个方面)与渠道合作之间关系的调节作用。通过问卷调查收集有效数据288份,应用统计分析方法进行检验,研究结果表明:IT能力既会弱化制造商使用强制性权力对渠道合作的负向影响,也会弱化制造商使用非强制性权力对渠道合作的正向影响。这一研究与发现不但能够丰富渠道权力的研究文献,而且有助于在IT变革的背景下发展渠道管理行为的研究,采用新的视角和新的方法找寻新的、更有意义的研究课题。

朋友圈社交行为对购买意愿的影响研究:认同与内化的中介作用及性别的调节作用下载：29 浏览：327

刁雅静1,2 何有世1 王念新2 王志英2 《当代管理》 2019年3期

摘要:

朋友圈社交行为对消费者购买意愿的影响机理是有效实现社交商务活动的重要前提。基于修订的社会影响理论构建了社交行为对购买意愿影响的理论模型,系统地研究了朋友圈情景下社交行为对购买意愿影响的作用机理。通过对微信朋友圈的问卷调查发现:认同机制与内化机制在朋友圈社交行为对购买意愿的关系中起到了完全中介作用;以性别为调节变量验证了女性人群中认同机制和内化机制发挥着中介作用,而男性人群中内化机制不具有中介效应,且性别在内化对认同的影响关系中具有调节效应。研究结论有助于社交商务平台有针对性的设计交互功能促进商务活动,有助于商家选择合适的营销策略提高收益。

环境扫描对双元创新非线性影响机理的探讨:战略柔性的调节作用下载：71 浏览：393

李宁娟高山行舒成利《当代管理》 2018年11期

摘要:

环境扫描和创新是企业在激烈竞争的国内外环境中生存和成长的重要战略选择。研究构建了环境扫描、双元创新(探索式创新和利用式创新)与战略柔性的理论框架。基于404家中国企业的实证研究发现:环境扫描与利用式创新呈倒U型关系,与探索式创新有正向线性关系,与双元创新交互平衡呈正U型关系,与双元创新差异不平衡呈倒U型关系;战略柔性调节了环境扫描与探索式创新、双元创新交互平衡和双元创新差异不平衡之间的关系;然而,战略柔性对环境扫描与利用式创新之间倒U型关系没有显著的调节作用。研究丰富了现有文献对环境扫描和双元创新的理解,并具有一定的理论和实践意义。

CEO权力的调节作用下董事会资本对公司创新的内在机制影响研究下载：29 浏览：259

张维今1,2 李凯1 王淑梅2 《当代管理》 2018年10期

摘要:

董事会成员的人力资本与社会资本可以直接影响董事会会议决策、资源管理等,但需要通过建立激励机制来鼓励他们。CEO负责公司的资源配置及战略决策,且强势CEO与董事会之间的互动可能对公司战略决策质量造成重大影响。由于CEO权力与董事会资本间的相互作用可能会引起不同的资源供应模式,继而影响研发投资决策,因此,董事会资本对公司创新的影响必须考虑到CEO权力这一因素。针对已有研究仅关注董事会资本与公司创新之间的关系,却忽视了CEO权力与董事会资本之间的相互作用的理论现实,本文以资源依赖理论为基础,着重研究董事会资本影响研发投入的内在机制,深入探讨CEO权力对董事会资本与公司创新关系的影响。研究发现,董事会人力资本和董事会社会资本对公司创新具有显著影响,CEO权力具有调节作用。上述研究对资源依赖理论进行了补充和改进,提供了对董事会资本和公司创新之间关系更为全面的理解。

产品市场竞争、董事会结构变化与盈余管理下载：57 浏览：251

姚宏贾娓郝小玉王丽杰《当代管理》 2018年9期

摘要:

本文基于竞争理论与公司治理理论,利用中国A股上市公司2007-2013年的经验数据,考察了董事会结构变化对产品市场竞争和盈余管理两者关系的当期及滞后影响效应。结果发现:信息观下的掠夺风险效应会诱发上市公司的盈余管理行为,且盈余管理程度随产品市场竞争程度的增加而增加;引入"董事会结构变化"这一调节变量后,则发现其对产品市场竞争诱发盈余管理的程度具有显著抑制作用,且该抑制作用能够跨期持续,彰显了董事会治理的必要性和有效性。研究表明,有效的董事会治理、不断完善的董事会结构以及有序的外部市场竞争,对于提高公司的盈余报告质量具有重要作用。

创新网络的小世界效应如何影响突围性技术扩散——基于转换成本的调节作用下载：15 浏览：226

孙冰1 田胜男1 姚洪涛2 《当代管理》 2018年8期

摘要:

新技术如何在众多共存的同质性技术中突出重围、被广泛采用,不仅取决于作为其扩散载体的创新网络的小世界效应,还取决于其自身的技术创新特性和网络主体的感知。基于创新网络的小世界效应与新技术的扩散效率之间关系的论述,引入技术重叠度的构念以描述新技术的技术创新特性,提出转换成本的操作性定义以衡量潜在用户对新技术的感知与转换,进一步塑造创新网络的小世界效应对突围性技术扩散的作用模型并探讨各构念间相互关系。通过对吉林省新能源汽车创新网络进行实证研究,检验上述作用关系,结果表明,小世界效应与创新网络中新技术的扩散效率在技术重叠度的参与下呈显著正相关关系;技术重叠度对小世界效应与扩散效率之间关系起到部分中介作用;转换成本对小世界效应与扩散效率之间、技术重叠度与扩散效率之间的关系均具有倒U型调节作用。

领导发展性反馈、员工工作卷入与建言行为:员工情绪智力调节作用下载：91 浏览：471

刘顿古继宝《当代管理》 2018年8期

摘要:

如何促进员工建言一直是人力资源管理研究者与实践者共同面对的重要课题之一。通过对我国中部地区来自不同行业的752位员工的问卷调查,基于社会交换理论,考察了员工工作卷入在领导的发展性反馈与员工建言的行为之间关系的中介作用以及员工情绪智力对其关系的调节作用。研究结果显示:(1)领导的发展性反馈与其员工建言的行为正向相关;(2)员工的工作卷入部分中介了领导的发展性反馈对员工建言行为的正向关系;(3)员工的情绪智力调节了领导发展性反馈对员工工作卷入的影响,即员工的情绪智力越高,领导发展性反馈与员工工作卷入的正向关系越强,反之越弱;(4)员工情绪智力调节了员工工作卷入对建言行为的影响,即情绪智力感越高,工作卷入对员工的建言行为所产生的作用就越弱,反之越强。最后讨论了该研究的理论意义和应用价值:基于社会交换理论,首次从领导者反馈视角出发探索了员工建言行为的诱发机制和影响因素,对于增强企业内部交流管理具有重要的现实意义。

体面劳动、创新自我效能与员工创造力:中国情境下组织文化的调节作用下载：58 浏览：330

王春国陈刚《当代管理》 2018年8期

摘要:

体面劳动的提出引起了国际社会的共鸣,对体面劳动的研究也受到世界各国的重视。本文借鉴自我决定理论,探讨体面劳动感知对员工创造力的影响机制,尤其是研究创新自我效能的中介作用和中国情境下组织文化的调节作用。通过对367名上市公司员工及其直接领导的配对调查,研究发现:(1)体面劳动对员工创造力存在显著的正向预测效果;(2)创新自我效能在体面劳动与员工创造力之间起部分中介作用;(3)中国情境下的组织文化显著调节了创新自我效能对体面劳动与员工创造力之间关系的中介作用。其中,外倾型组织文化与团队型组织文化均具有正向调节作用,而层级型组织文化抑制创新自我效能对体面劳动与员工创造力之间关系的中介作用。

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