在整个企业的发展进程中，人力资源的开发与管理在其中占据着关键地位，起到至关重要的作用。而管理心理学在企业人力资源管理中的应用，可以提高企业人力资源管理的水平、构建良好的企业文化。本文基于管理心理学理论，简要介绍了管理心理学与人力资源管理的相关概况，探讨了管理心理学在整个人力资源开发与管理领域中的有效应用。

财务监督分为微观市场主体和宏观经济监督两个层面，加强微观层面的监督是实现宏观经济稳定的基础。以上市公司为例，在公司内部，监督构成包括财务部门执行会计准则的监督、内审部门内部控制执行的监督，审计委员会对企业重大财务舞弊和财务风险的监督，以及独立董事制度。企业内部各层级的监督，在防范经营风险方面起到了十分重要的作用。但是企业内部监督存在的一些问题：财务部门缺乏独立性，在公司中只能做到公司内部监督，在执行公司内部财务制度方面发挥一定作用，而重大的财务违法和舞弊行为往往是涉及到管理层舞弊，只能在形式上实现财务监督，无法实施实质性监督，甚至被动参与财务舞弊行为。