过刊文章-当代管理-经济与管理-期刊-世纪中文出版社

当代管理

《当代管理》系开放获取期刊，主要刊登企业管理、人力资源开发与管理及现代管理各领域相关的学术论文及成果报道和评述。本刊支持思想创新、学术创新，倡导科学，繁荣学术，集学术性、思想性为一体，旨在给世界范围内的科学家、学者、科研人员提供一个传播、分享和讨论该领域内不同方向问题与成果的学术交流平台。

ISSN: 3079-1103

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建筑施工企业招投标管理办法及工程索赔下载：168 浏览：879

马立锁《当代管理》 2024年7期

摘要:

招投标是工程建设的重要环节，对提高工程质量、降低成本具有关键作用。招投标制度在我国历经多年发展，有效指导和规范了我国招标采购实践。随着国家“放管服”改革的推进，工程招投标存在的问题逐渐显现。因此，本文针对招投标过程中的各项问题以及优化方案进行分析，能够为我国建筑市场的稳定发展提供良好保障，也可以进一步满足相关主体的利益需求。

经济视角下的测绘企业人力资源管理策略下载：168 浏览：891

秦科勒1 顾扬名1 李彦军2 《当代管理》 2024年7期

摘要:

在当前阶段，随着社会的发展和进步，企业的体制改革一直在不断推进。在新时期，人力资源管理工作的效率及质量是一定要进行提升的，通过分析当前人力资源管理的问题，本文提出了一系列有效的解决方案，包括人才招聘与培养、团队合作与沟通、激励机制改进等。这些措施旨在提升测绘项目的质量和效率，实现可持续发展。综上所述，优化人力资源管理在测绘工程中具有重要意义，能够推动项目的成功实施。

智能照明企业供应链管理的目标与策略优化研究下载：169 浏览：895

陈小龙《当代管理》 2024年7期

摘要:

智能照明企业是近年来兴起的新兴行业，其发展速度迅猛。然而，由于涉及到复杂的供应链网络和众多参与方，智能照明企业面临着供应链管理的挑战。为了优化供应链管理，实现高效运作、降低成本、提升产品质量和满足客户需求，智能照明企业需要明确目标并制定相应的策略。本文主要分析智能照明企业供应链管理的目标与策略优化研究。

探讨建筑施工企业“两金”管理问题下载：169 浏览：864

李少楠《当代管理》 2024年6期

摘要:

为降低“两金”在企业资金中的占比，实现资产运营质量提升与运营质量优化。本文将基于问题导向视角，以建筑施工企业为研究主体，聚焦其在“两金”管理方面存在的问题，提出“两金”管理改善措施，包括完善客户信用等级分类管理；树立主体责任，将“两金”清收纳入绩效考核；健全“两金”数字化管理系统。希望通过本文研究，为相关行业提供借鉴。

论企业单位政工管理中存在的问题与创新途径下载：168 浏览：864

鲁智勇《当代管理》 2024年6期

摘要:

政工管理作为企业单位管理的重要组成部分，对于企业的健康发展具有至关重要的作用。然而，当前企业单位政工管理中存在一些问题，需要我们采取创新途径加以解决。本文将对企业单位政工管理中存在的问题进行分析，并探讨创新途径。

企业政工干部管理问题及解决对策下载：171 浏览：852

张彦彬《当代管理》 2024年6期

摘要:

作为国民经济的重要组成部分，新的时代背景下对企业发展提出了更好的要求，而企业要想实现高质量的发展目标，则应当依靠政工工作的实效，强化内部人才队伍建设，提升企业文化的建设水平，在内部凝聚力和向心力不断提升中强化发展能力和水平，更好的应对复杂的市场竞争和社会环境。而要想实现政工工作的有效开展，对政工干部的管理是不可或缺的一项内容，只有明确干部职责，提升其党性和思想认知，才能确保各项党务工作的顺利完成。

精细化管理在企业办公室工作中的应用下载：168 浏览：847

刘光辉《当代管理》 2024年6期

摘要:

企业办公室工作存在内容繁杂、覆盖面较广的特点，是保障企业正常经营的重要基础，一旦在办公室工作中存在细节安排不到位的现象，便可能直接影响企业经营与生产，甚至造成决策变更等严重后果，对企业良性发展带来不利影响。尤其是在现代企业制度背景下，对企业经营管理能力提出了更高的要求，办公室工作作为联系上下级，促进各部门沟通的重要基础，只有实现精细化管理目标，才能服务于企业的经营发展。因此，下文重点围绕精细化管理在办公室工作中的应用策略展开研究。

试论企业政工工作中的人本化教育与管理下载：169 浏览：876

代天哲《当代管理》 2024年6期

摘要:

在企业的运营和发展中，政工工作的起到了关键性的作用，不仅能够对人员的思想进行正确引导，促进其三观保持积极向上，还能对企业内部的各项工作落实和重大决策提供方向指引，但由于当前时期部分企业的思政教育和管理工作存在一定的偏差，需要利用人本化的方式将此项工作推向正轨，纠正职工的思想和行为，消融企业内部的不安定因素，帮助企业实现更好的发展。本文分析了当前企业政工工作教育管理情况，并就人本化教育管理方式实施手段进行探讨，以期为相关工作提供借鉴。

纺织企业如何在困境中提升生产管理模式下载：168 浏览：850

郑瑜靖《当代管理》 2024年6期

摘要:

随着经济全球化以及我国加入世贸组织，国外资本大金进入国内，对国内企业造成极大的冲击，纺织企业更是一度陷入困境。在这种情况下，就需要纺织企业用更先进的经营理念和生产管理模式来迎接这一挑战，将困境和挑战转为机遇，在企业管理创新过程中，既要兼顾研发、生产和营销，也要优化生产管理模式，促进企业高效发展。希望通过本文的研究，能够对我国纺织企业实现高效的生产管理模式提供思路和经验，以期促进整个纺织行业的整体发展。

房地产企业现金流管理及优化策略研究下载：176 浏览：901

严宇萍《当代管理》 2024年6期

摘要:

现阶段，房地产行业总投资量较大，每个单独项目都需要大量的资金提供支撑，因此，现金流管理一直是房地产企业所关注的焦点。有效的现金流管理可以帮助企业科学规划内部资源，提高其使用效益，同时也能合理规划未来，明确发展方向和目标。但是，诸多房地产企业现金流管理仍存在或多或少的问题，影响项目正常运行，也不利于房地产企业发展。基于此，本文首先阐述现金流管理的特征，然后分析房地产企业现金流管理的重要性，再结合现状指出其现金流管理中存在的问题，最后探索并提出相应的优化策略，希望房地产企业能从中获得启发，提高现金流管理效益。

基于企业工商管理的未来发展方向探索下载：168 浏览：858

陈良中《当代管理》 2024年6期

摘要:

企业工商管理是实现企业高效运营的关键环节。在全球化和数字化快速发展的背景下，企业面临着前所未有的挑战和机遇。为了适应这种环境变化，企业需要不断提升工商管理水平，创新管理模式，以实现可持续发展。本文将从企业工商管理的重要性入手，基于现行管理模式存在的问题，探讨其未来的发展方向，以期为企业提供有益的参考和借鉴。

资金管理对中小企业可持续发展的影响下载：184 浏览：897

周剑《当代管理》 2024年6期

摘要:

资金管理在中小企业的发展中起着至关重要的作用。本文从资金管理的重要性出发，探讨了资金管理对企业运营、风险控制、企业成长以及市场竞争力等方面的影响，并提出了提升资金管理水平的关键因素。

新时代企业党务管理工作的有效举措下载：184 浏览：889

王慧《当代管理》 2024年5期

摘要:

企业是国民经济的基本单位，企业党务工作是体现我党领导的基础性工作，是企业、国家经济发展的重要内容和有效保证。新时代背景下，社会和经济的发展强化了企业的市场竞争，做好企业常务管理工作能提高企业经济效益、社会效益，是提升企业发展质量、效率的必然要求。本文分析了新时代企业党务管理工作的重要意义，并根据当前实际工作中存在的问题提出企业党务管理工作的有效举措，全面发挥企业党务管理工作的效能，发挥党建工作优势，促进党员队伍素质提升、企业健康持续发展。

业财融合背景下石化工程建设企业财务管理转型路径下载：182 浏览：993

沈晓红《当代管理》 2024年5期

摘要:

基于经济全球化的浪潮背景下，企业的业务与财务之间的界限逐渐模糊，业财融合成为企业管理的新趋势。石化工程建设企业作为国家经济发展的重要支柱，其财务管理面临着迫切的转型需求，要在财务管理的理念、方法上创新，通过实际操作与企业的业务深度融合，为企业的战略决策、风险控制、资源配置等方面提供有力支持，提升企业管理水平。

数字化时代下企业档案管理转型发展研究下载：182 浏览：855

冯欣《当代管理》 2024年5期

摘要:

数字化时代下，企业开展档案管理转型工作是其发展的必经之路。在档案管理工作中制定科学有效的企业档案管理工作制度，能提升核心竞争力，为企业谋求一个良好发展。对于企业来说，档案管理工作已成为数字化时代下的一种必然趋势。本文主要分析数字化时代下企业档案管理转型发展研究。

国有企业供应商管理的问题及对策研究下载：181 浏览：984

胡亮马剑《当代管理》 2024年5期

摘要:

本文主要以国有企业供应商管理作为研究重点，首先对国有企业供应商管理的问题进行阐述，然后详细总结了几点国有企业供应商管理的解决对策，主要为加强企业信息化管理平台建设、做好集中采购、构建新型协作关系，以此来促使供应商管理水平的提升，实现优质供应商资源的顺利获取。

企业人力资源薪酬管理中构建薪酬激励机制的策略下载：186 浏览：929

张艳菁《当代管理》 2024年5期

摘要:

人力资源管理和薪酬管理都是企业经营管理的重要环节，在企业可持续发展中发挥着关键性的作用，人力资源管理能够充分发挥各类人才的价值，并使得企业岗位与员工个人能力相契合，进而促进企业形成良好的工作环境，激发企业的发展活力。现代社会背景下，企业面临愈加复杂的竞争环境，为更好地适应当前社会经济环境，需要充分发挥薪酬激励机制的作用，最大程度地调动企业员工的工作积极性，提升企业的经营管理能力。本文将从人力资源薪酬激励机制概述出发，分析薪酬激励机制在企业人力资源管理中的重要作用，最后提出构建薪酬激励机制的策略。

信息时代下企业人力资源管理存在的问题及对策研究下载：176 浏览：882

方楚梅《当代管理》 2024年5期

摘要:

信息时代背景下，各领域积极应用信息化管理技术，不仅提升了企业经营管理效率和质量，也进一步提高了企业的生产效率。企业人力资源管理与信息技术的深度融合具有必要性，是保持企业人才竞争优势的必要措施，也是促进企业长远发展的有效措施。信息时代下，企业要转变人力资源管理理念，并研究企业人力资源管理的常见问题，根据企业的实际情况制定创新优化措施。信息时代的到来为企业人力资源管理提供了新的方法，也使得人力资源管理工作更加便捷高效。本文将从人力资源管理概述出发，分析信息时代下企业人力资源管理的常见问题，最后提出具体的解决对策，为企业的可持续发展拓展思路。

新时期企业安全管理水平提升的保障措施下载：182 浏览：879

韩绍强《当代管理》 2024年5期

摘要:

安全管理水平的高低对企业安全生产具有重要影响，是保障企业稳定、健康发展的基础。尤其是在新时期下，企业所面临的安全管理形势更加严峻，企业必须加强安全管理，切实保障企业生产安全。然而，当前很多企业在安全管理工作中依然存在很多问题，影响了企业生产的顺利进行。基于此，本文对新时期下提升企业安全管理水平的保障措施进行了研究与探讨，希望能为相关人员提供参考与借鉴。

浅谈如何提高化工企业质量管理体系内部审核有效性下载：178 浏览：945

黄秀《当代管理》 2024年5期

摘要:

在最近的几年里，IS09001质量管理体系的认证证明被视为公司在市场上的主要通行证，并得到了广泛的瞩目。然而，伴随着获得认证的公司管理能力的增强，更多的化学公司意识到，由于外部审查的周期较短且频次较少，这使得公司很难获得持续且全方位的优化机遇。若是化学公司有效地运用了内部评估的管理系统，就可以长期且全方位地为公司的优化设定目标，推动公司的整体质量控制水准的增强以及产品的不断优化。

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